Норма, N 42 от 23 октября 2012 года
Можно ли установить режим работы по 12 часов в смену (сутки), если при этом сверхурочные превышают допустимую годовую продолжительность – 120 часов?
Ж.Мусаев,
юрисконсульт УП.
– Да, можно, но с соблюдением норм главы VII Трудового кодекса (далее – ТК).
Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени для работника не должна превышать 40 часов в неделю (статья 115 ТК).
Однако в ряде случаев соблюсти эти требования закона фактически невозможно (например, при выполнении работ, которые должны осуществляться непрерывно). Для подобных производств и работ, где не может быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, законом предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени.
Ведение учета рабочего времени является обязанностью работодателя. Учет рабочего времени позволяет не только проконтролировать соблюдение трудовой дисциплины, но и своевременно и правильно производить оплату труда работников.
Важно помнить, что порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила). В свою очередь Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (статья 174 ТК).
Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен – работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
В Правилах следует установить длительность учетного периода. Это может быть месяц, квартал, полугодие. Однако учетный период не должен превышать 1 года, а продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов (часть первая статьи 123 ТК). Так, если учетный период в организации – месяц, работники не должны работать, например, в октябре 2012 года более 167, а в ноябре – 176 часов (Расчет рабочего времени на 2012 год, утвержденный МТСЗН 21.10.2011 г. N 02-05/3058).
Суммированный учет рабочего времени устанавливается с соблюдением ограничений, установленных для привлечения отдельных категорий работников (инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет), лиц моложе 18 лет) к сверхурочной работе (часть пятая статьи 220, статьи 228, 245 ТК).
При суммированном учете рабочего времени работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) за учетный период является сверхурочной работой (часть первая статьи 124 ТК).
Учет сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени предполагает подсчет часов переработки и ведется в общем порядке, то есть после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается не ниже чем в двойном размере. Данное правило установлено статьей 157 ТК и распространяется на все случаи сверхурочных работ. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с представительным органом работников. Однако следует помнить, что сверхурочная работа всегда имеет место по инициативе работодателя. Каждый случай привлечения к работе сверхурочно должен оформляться приказом. Именно он является основанием для начисления оплаты за сверхурочные часы работы.
При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки или в течение рабочей недели от нормы, установленной для конкретной категории работников. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели) или предоставлением дополнительных дней отдыха. Но за учетный период в целом продолжительность отработанного работником времени не должна превышать установленной недельной нормы (например, 40 или 36 часов в неделю).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
