Норма, N 45 от 13 ноября 2012 года
На днях мы уволили работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Теперь он пишет жалобы, пытаясь восстановиться на работе, мотивируя, что его не уведомили об увольнении. Разве мы не правы?
Дирекция.
– Нет, вы не правы.
В соответствии с частями первой и второй статьи 87 ТК в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Тем самым законодательство устанавливает дополнительную гарантию для работника при прекращении трудового договора.
Из смысла этой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (прекращение трудового договора без предупреждения или с предупреждением менее чем за 3 дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям. Согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение на него штрафа от 2 до 5 МРЗП. А прекращение трудового договора может быть признано неправомерным. То есть приказ и предупреждение о прекращении трудового договора – это различные документы, которые выполняют разные функции.
Таким образом, для соблюдения порядка прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания наличие одного только приказа о прекращении трудового договора недостаточно, и работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке с оплатой времени вынужденного прогула.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_Султанова С.А. -адвокат :
При этом, решение работодателя о прекращении трудового договора в связи неудовлетворительным результатом испытания должно быть мотивированным, оно должно содержать указание на низкий уровень профессионализма, или на неудовлетворительные личностные характеристики сотрудника именно для данного типа работы (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), либо на отсутствие должной трудовой дисциплины.
Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами, (например, документальное оформление дисциплинарного проступка (приказ о наложении взыскания, объяснительная работника) несоблюдение нормативов времени при рассмотрении заявок клиентов и т.д.).
Гость_адвокат Павел Сильнов :
В дополнении к ответу можно отметить следующее. Трехдневный срок предупреждения о прекращении трудового договора выгоден не только работнику (например, позволяет работнику начать подыскивать себе новую работу), но и работодателю, поскольку, в эти сроки, к примеру, работник - материально ответственное лицо должен сдать числящиеся на нем материальные ценности иному работнику, руководитель может возложить обязанности этого работника на другого и др. Кроме того, работодатель в указанный срок может без спешки решить вопросы оформления прекращения трудового договора, выдачи расчета и копии приказа о прекращении трудового договора.