ИЛИ ОБ УПЛАТЕ ЕСП И ЕНП ШКОЛЬНЫМИ СТОЛОВЫМИ
Налоговые и таможенные вести, N 42 от 18 октября 2012 года
Наше частное предприятие зарегистрировано 6 июня 2012 года (код по ОКОНХ – 71300). Мы арендуем столовую в общеобразовательной школе. До сентября занимались организационными работами (ремонт, заключение договоров с коммунальными службами и т.д.). Работать начали после летних каникул, то есть в сентябре. На устное обращение в налоговую инспекцию с просьбой об отсрочке на один год налоговых выплат и платежей нам ответили, что предприятиям общественного питания и розничной торговли такая льгота не предоставляется. В III квартале у нас есть выручка по общественному питанию. Просим ответить на ряд вопросов.
Как рассчитать минимальный норматив численности персонала, если работников в столовую мы приняли только в сентябре, а за июль–август даже директору заработная плата не начислялась? Оборотов по счету тоже не было.
Как нам рассчитывать минимальный норматив численности в следующие летние каникулы?
Мы не бар, не кафе, не ресторан, чтобы повышать стоимость обедов и прочих продуктов. Это же дети! Полагаются ли нашему предприятию какие-либо льготы по налоговым платежам?
С уважением, Е.Логинова.
– С 1 января 2011 года для организаций, осуществляющих деятельность в сфере общественного питания, введен порядок исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей с учетом установленных минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда, определяемых в соответствии с Положением о порядке определения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда для хозяйствующих субъектов отдельных отраслей экономики (утверждено приказом министра труда и соцзащиты населения, зарегистрированным МЮ 28.12.2010 г. N 2173). Этот документ не распространяется на предприятия общественного питания, штатные расписания которых в установленном законодательством порядке утверждают органы госуправления (в основном это бюджетные организации).
К организациям общественного питания относятся юридические лица, у которых основным видом деятельности по итогам отчетного квартала является общественное питание. Согласно статье 22 Налогового кодекса основной вид деятельности – деятельность юридического лица, по которой доля выручки в общем объеме реализации по итогам отчетного периода является преобладающей.
Если основным видом деятельности организации является не общественное питание, то организация за отчетный квартал исчисляет и уплачивает ЕСП в соответствии с Положением о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа (утверждено постановлением МФ и ГНК, зарегистрированным МЮ 13.04.2010 г. N 2095). Согласно ему плательщики единого социального платежа начисляют ЕСП в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом, по ставке, установленной решением Президента (на 2012 год она составляет 25%), но не менее одного минимального размера заработной платы в месяц на каждого работника.
Постановлением Президента «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год» (от 30.12.2011 г. N ПП-1675) с 1 января 2012 года отменен нулевой разряд и начальным разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда (ЕТС) становится первый разряд. В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса месячная оплата труда работников во всех организациях республики не может быть ниже размера, установленного законодательством по первому разряду ЕТС. То есть с 1 января 2012 года она должна составлять не менее 155 790 сумов (62 920 х 2,476), а с 1 августа 2012-го – не менее 179 151 сума (72 355 х 2,476).
Поэтому если по итогам II квартала основным видом деятельности организации является не общественное питание, то ваше предприятие за июнь должно уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы граждан исходя из установленного на вашем предприятии размера оплаты труда, но не ниже первого разряда ЕТС, а ЕСП – не менее одного МРЗП за каждого работника.
Если по итогам III квартала основным видом деятельности является общественное питание, то ваше предприятие должно уплатить налоги и другие обязательные платежи с учетом установленных минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда.
Хотелось бы обратить внимание: не выплачивать заработную плату нельзя. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров «О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» (от 19.03.2002 г. N 88) руководители предприятий и организаций независимо от форм собственности несут персональную ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам. Прокуратуре Республики Узбекистан поручено усилить надзор за строгим соблюдением руководителями хозяйствующих субъектов установленного в соответствии с действующим законодательством порядка своевременной выплаты заработной платы и в случаях образования просроченной задолженности по заработной плате привлекать виновных лиц к ответственности, вплоть до уголовной.
Теперь что касается льгот. Постановлением Президента от 30.12.2011 г. N ПП-1675 для специализированных предприятий общественного питания, обслуживающих общеобразовательные школы, школы-интернаты, средние специальные, профессиональные и высшие учебные заведения, установлена ставка единого налогового платежа в размере 8% от налогооблагаемой базы.
Предприятиям общественного питания по объему реализации товаров (оказанных услуг), оплаченных с применением пластиковых карт, ставка ЕНП снижается на 10%. Других льгот для предприятий общепита действующим законодательством Узбекистана не предусмотрено.
Мария КОСЕНКО,
наш эксперт.
