ИЛИ
КАКИЕ ДНИ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ
МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ЕСП
Налоговые и таможенные вести, N 23 от 1 июня 2012 года
В Положении о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа (зарегистрировано МЮ 13.04.2010 г. N 2095) говорится, что к фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы.
1. Следует ли включать в количество отработанных дней дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Например, если компенсации подлежат 30 дней неиспользованного отпуска, а у нас при 6-дневной рабочей неделе 26 рабочих дней, то мы включаем 26 дней, верно?
2. "К - количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц". Поскольку ежегодные трудовые отпуска также относятся к фактически отработанным дням, то если количество дней ежегодного трудового отпуска составило 25 дней (включая субботы, расчет по ТК), а количество плановых дней по 5-дневной рабочей неделе 21, то мы в "К" включаем только 21 из 25 дней или все 25 дней?
Ольга.
- 1. Нет, не верно. Дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не следует включать в количество отработанных дней.
Расчет минимального размера ЕСП производится исходя из фактически отработанных дней за отчетный месяц всеми работниками - физическими лицами, работающими по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (пункт 4 Положения о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом ведения минимального размера единого социального платежа, утверждено постановлением МФ и ГНК, зарегистрированным МЮ 13.04.2010 г. N 2095). К фактически отработанным дням работника не относятся дни компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, выплачиваемой при его увольнении, так как в целях расчета минимального размера ЕСП они учитывались как фактически отработанные в том периоде, за который при увольнении выплачивается компенсация.
2. В расчет минимального размера ЕСП принимается количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. Соответственно, если на вашем предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то расчет вы производите исходя из количества плановых дней по 5-дневной рабочей неделе (в вашем примере - исходя из 21 рабочего дня).
Ответ подготовили
специалисты "Norma Ekspert".
