Норма, N 7 от 14 февраля 2012 года
Работник по договоренности с работодателем с начала месяца начал выполнять, наряду со своей основной работой, обязанности временно отсутствующего работника. Был издан соответствующий приказ.
Через неделю он обратился с просьбой внести запись о совмещении в трудовую книжку. Заявление работодатель направил мне в отдел кадров. Обязаны ли мы внести запись о совмещении в трудовую книжку?
Начальник ОК.
- В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству и временных переводах на другую работу.
Основным нормативным актом, регламентирующим порядок внесения записей в трудовые книжки, является Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее - Инструкция).
Однако ни ТК, ни Инструкцией не предусмотрена обязанность внесения в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
