Норма, N 7 от 14 февраля 2012 года
С 1 января 2011 года работодатель получил право прекращать по своей инициативе трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока в случаях достижения работником пенсионного возраста при наличии у него права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса, далее - ТК).
Однако воспользоваться этим правом можно лишь при наличии 2 обстоятельств: работник достиг пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеет трудовой стаж, небходимый для назначения пенсии по возрасту (для мужчин - не менее 25 лет, для женщин - не менее 20 лет). Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.
При прекращении трудового договора с работником по основанию, установленному пунктом 7 части второй статьи 100 ТК, ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК).
Порядок прекращения трудового договора по этому основанию предельно ясен, тем не менее на практике возникают вопросы.
Например, можно ли прекращать трудовые отношения с 56-летним мужчиной, инвалидом II группы, получающим пенсию по инвалидности?
Законодательство дает совершенно четкий ответ: с работниками, получающими пенсии по инвалидности, трудовой договор не может быть расторгнут по пункту 7 части второй статьи 100 ТК до достижения ими возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин) и если у них отсутствует право на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (статья 7 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан").
А как быть с особо ценными работниками, кого трудно заменить? И стаж, и опыт у них большой, а вот возраст подошел…
Никто не обязывает работодателя прекращать с этими работниками трудовые отношения. Если пенсионеры работают добросовестно, с полной отдачей, имеют высокие результаты труда, то они могут продолжать трудиться, как раньше.
Издания работодателем дополнительного приказа (распоряжения) о сохранении трудовых отношений в таких случаях не требуется.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (9)
Добавить комментарийГость_АКИМ :
Здравствуйте! Эта часть статьи 100 противоречит Конституции Республики Узбекистана статьям 16 и 18. А также статье 6 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Кроме того, в новом порядке о назначении пенсий от 2011 года нигде не написано, что пенсионер не имеет право работать. Т.е. снова противоречие статье 100 части 7. Так что это лазейка администрации для увольнения неугодных работников!!!
Гость_Elena :
Здравствуйте!Наше предприятие уволило пенсионера по инициативе работодателя,в соответствии с установленным Положением,сдали пенсионное поручение в Внебюджетный пенсионный фонд.Вправе ли сотрудники Внебюджетного пенсионного фонда требовать сдать им трудовую книжку пенсионера? Ведь основанием для увольнения мы представляем приказ.Объясните пожалуйста правомерны ли действия сотрудников ВПФ.
rimma.norma [админ]:
Кроме того, при прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с пенсионером, организация прекращает выплату пенсии и высылает районному (городскому) отделу Пенсионного фонда извещение к поручению с указанием, за какой период произведена выплата пенсии. При прекращении трудового договора (гражданско-правового договора) пенсионер представляет в районный (городской) отдел Пенсионного фонда по месту жительства извещение к поручению с указанием номера и даты приказа о прекращении трудового договора (причины прекращения гражданско-правового договора), а также выписку из приказа о прекращении трудового договора (копию гражданско-правового договора). Районные (городские) отделы Пенсионного фонда принимают указанные документы и регистрируют их в порядке, установленном для входящей корреспонденции. Извещение к поручению и выписка из приказа о прекращении трудового договора (копия гражданско-правового договора) подшиваются в пенсионное дело (пункт 14, 17 Положения о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам, зарегистрированного МЮ от 30.11.2011 г. N 2222)
Тем не менее, на практике пенсионера просят трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора предъявить, но не сдавать, в отдел Пенсионного фонда для подтверждения факта,что пенсионер прекратил работать.
Гость_Ирина :
ввели статью (100 п.7) а четкого ответа нет
Когда надо предупредить работника об увольнении по данной статье:
1. за 2 месяца до дня рождения
2. после дня рождения
3. после оформления и получения первых пенсионных денег?
Помогите пожалуйста!