Как произвести записи в трудовые книжки в соответствии с изменениями, произведенными на основании Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих?
Начальник ОК.
- Первым шагом работодателя по внесению изменений в наименования основных должностей в штатном расписании и записей в трудовые книжки работников на основании Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих (утвержден постановлением Кабинета Министров от 20 августа 2010 года N 181) является издание приказа по предприятию.
Изменения и дополнения, внесенные в штатное расписание организации на основании приказа, доводятся до сведения работников. После этого в их трудовые книжки (в графу 3 раздела "Сведения о работе") на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Например, в графу 3 вносится запись: "Должность "Агент" переименована в "Агент коммерческий", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер (пункт 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной МТ и МСО, зарегистрированной МЮ 29 января 1998 года N 402).
Запись в трудовой книжке может выглядеть так:
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
|
NN п/п |
Дата |
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении |
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
||
|
год |
день |
месяц |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
|
|
|
|
ООО "Восток"
|
|
|
1 |
2006 |
14 |
03 |
Принята на должность агента
|
Приказ от 14.03.2006 г. N 19-к
|
|
2 |
2011 |
07 |
09 |
Должность "Агент" перименована в "Агент коммерческий"
|
Приказ от 7.09.2011 г. N 35-к
|
Аналогичную запись нужно внести и в личную карточку работника формы Т-2.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
старший эксперт отдела по подготовке экспертно-
аналитических материалов юридической тематики
ООО "Norma".
«Норма», N 42
