Норма, N 6 от 7 февраля 2012 года
Может ли дата приказа о прекращении трудового договора быть позже даты, указанной в заявлении работника? Каковы последствия для работодателя?
Инспектор ОК,
Ташкентская область.
- Нет, дата приказа о прекращении трудового договора обязательно должна совпадать с датой увольнения, указанной работником в заявлении. Издание приказа о прекращении трудового договора с работником позднее даты, указанной в заявлении работника (последнего дня работы), не допускается, поскольку в этом случае прекращение трудовых отношений производится "задним числом". Процедура прекращения трудового договора с работником нарушается: в день прекращения трудового договора работодатель не выдает работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (статьи 107, 108 ТК).
В такой ситуации работодатель несет юридическую ответственность, а именно - при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем прекращения трудового договора считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате прекращения трудового договора издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Запись, сделанная ранее, аннулируется в порядке, установленном пунктом 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (статья 275 ТК и пункт 3.1 Инструкции N 402).
Нельзя забывать и о том, что задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя расценивается как нарушение законодательства о труде, за которое статьей 49 КоАО предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 5 МРЗП.
Если вы своевременно заметили ошибку, во избежание неприятных последствий, вам лучше аннулировать ранее изданный приказ и издать новый - с правильной датой.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
