Специальный материал газеты «Норма» посвящен проблемам, возникающим у работодателя, когда бухгалтер увольняется и оставляет работу незавершенной.
Многие руководители считают доброй традицией и правилом хорошего тона, когда увольняющийся по собственному желанию работник заканчивает начатые дела и вводит в их курс своего преемника. Но если уходит бухгалтер, то это не просто межчеловеческие отношения, а насущная необходимость. Ведь проблемы могут возникнуть и при наличии работника бухгалтерии, ответственно стоящего на «боевом посту». Что же говорить о самовольно оставленной позиции, да еще и перед сдачей отчетности. Сплошная опасность.
В «Норме» задумались над тем, что может помочь работодателю. Сохраняя нейтралитет между интересами сторон трудовых отношений, наш эксперт осветил основные инструменты правового воздействия, имеющиеся в руках руководителя. Можно ли удержать бухгалтера хотя бы на время требованием неустойки? Реально ли добиться с уже уволившегося работника компенсации уплаченных из-за него штрафов? Как успокоить кандидата в новые бухгалтеры, чтобы он не боялся браться за дела предшественника?
С некоторыми ответами на данные вопросы можно ознакомиться здесь. Полный текст статьи доступен подписчикам.
Напоминаем, что подписка дает право на получение ответов по индивидуальным вопросам, посещение профессиональных семинаров и другие приятные бонусы.
