Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Кому нужно вести Журнал учета счетов-фактур – читать на buxgalter.uzКогда неподписанные ЭСФ будут подтверждены – читать на buxgalter.uzГНК разъяснил: как стать налоговым резидентом досрочно – читать на buxgalter.uzЧто делать, если работница не хочет уходить в декрет – читать на buixgalter.uzЧто делать, если счет-фактуру не выставили в срок – читать на buxgalter.uzМинфин рекомендует: как правильно учитывать скидки – читать на buxgalter.uzКак получить валюту за экспорт через интернет – читать на buxgalter.uz

Если директора осудили…

07.09.2020

Читать на узбекском языке

Директор приговором суда признан виновным в совершении преступления с  лишением права занимать руководящую должность сроком на 2 года (ст. 45 УК). Вместе с тем от него поступило письменное требование о произведении расчета и выплате выходного пособия, а также средств за неиспользованные трудовые отпуска. Что делать бухгалтеру в такой ситуации? 

 

Buxgalter.uz разъясняет:


– В данном случае нужно, прежде всего, правильно выбрать основание для прекращения трудового договора.


По какой статье уволить осужденного?

 

Согласно ст. 45 Уголовного кодекса лишение определенного права лица состоит в запрещении виновному в течение назначенного судом срока занимать те или иные должности на предприятиях, в учреждениях или организациях либо заниматься той или иной деятельностью. Вид такой должности или деятельности определяет суд, вынося обвинительный приговор.

 

Определенного права лишают за преступления, непосредственно связанные с занимаемой виновным должностью или его деятельностью, на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного наказания и от 1 года до 3 лет – в качестве дополнительного.

 

Если назначено такое наказание, после вступления приговора в законную силу трудовой договор с сотрудником нужно прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно по п. 3 ст. 106 ТК.


Когда приговор вступает в силу?

 

Приговор вступает в законную силу по истечении срока, отведенного на апелляционное обжалование и опротестование.

 

Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня оглашения приговора или вручения его копии осужденному. Т.е., если в течение этого срока апелляцию не подали, приговор вступает в силу и, соответственно, уже можно прекратить трудовой договор.

 

Если апелляционная жалоба или протест поданы, приговор, если его не отменили, вступает в силу в день рассмотрения дела вышестоящим судом.

 

Бывает и так, что по уголовному делу проходят два и более осужденных. В этом случае, даже если хотя бы по одному из них подали на апелляцию, приговор в отношении всех осужденных не вступает в силу до рассмотрения дела вышестоящим судом. 

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

 

 

 


Комментарии (3)

Добавить комментарий

Гость_Гость :

2020-09-07 22:17:46

Кадровая работа не входит в функции бухгалтера,бухгалтер ведет учет хозопераций.Договорные трудовые отношения -компетенция юриста.Пусть каждый занимается  своим делом.

Гость_Юрист-практик :

2020-09-08 10:41:54

Гость_Гость :2020-09-07 22:17:46
                            Кадровая работа не входит в функции бухгалтера,бухгалтер ведет учет хозопераций.Договорные трудовые отношения -компетенция юриста.Пусть каждый занимается  своим делом.                        
Категорически не согласен и думаю большинство юристов меня поддержит. Кадровое делопроизводство не является компетенцией юриста, для оформления кадровых процедур формируется специальное подразделение – отдел (управление) кадров со специалистами по направлению образования «Кадровый менеджмент»  (начальник отдела кадров, инспектор/специалист/менеджер по кадрам). Юрист может визировать кадровые приказы и трудовые договора (опционально) и консультировать по вопросам оформления кадровых процедур при возникновении сложностей, но не более того.

Гость_бухгалтер :

2020-09-09 08:33:26

Юристы  у нас   вообще не  за что     не отвечают.   Даже  за договора   которые  подписывают.   Судят всегда  директора И   главного бухгалтера   они за    все   отвечают

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_