Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzПроект ПКМ: какой порядок ценообразования предлагают внедрить налоговые органы Нужно ли выдавать кассовые чеки при выездной торговле и службам доставки Будет ли бухгалтер нести ответственность за выполнение требований директора – Buxgalter Pro Как зарегистрировать товарный знак – Buxgalter Pro

Если суд признает увольнение незаконным

27.01.2023

Читать на узбекском языке

«Работника хотят уволить за нарушения трудовых обязанностей, но оснований для этого недостаточно. А работник уже сейчас предупредил, что в случае увольнения подаст в суд. К каким материальным последствиям может привести его восстановление на работе? Проще говоря, сильно ли «попадет» работодатель на деньги, если увольнение признают незаконным?».

 

Последствия для работодателя по «делу о незаконном увольнении» разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Действительно, работник может обжаловать прекращение трудового договора, в том числе и в судебном порядке ч. 1 ст. 174 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется возместить работнику причиненный материальный и моральный ущерб.

 

Возмещение материального ущерба включает:

  • выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула ч. 3 ст. 561 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. На практике суд рассматривает дела о незаконном прекращении трудового договора в среднем пару месяцев. Но может и дольше. Таким образом, работодатель выплатит работнику его среднюю зарплату за время, начиная от даты прекращения трудового договора до вынесения судом решения;
  • компенсацию дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора: консультаций специалистов, привлечения адвоката, расходов по ведению дела и других ч. 5 ст. 174 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Конечно, работник должен будет подтвердить эти расходы, представив необходимые документы.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/9_otvetov_na_voprosy_o_dopolnitelnom_otpuske_dlya_sotrudnic_s_malenkimi_detmi