Выполнять определенный объем работы для какой-либо организации, а может быть сразу для нескольких, без полного трудоустройства, а по гражданско-правовым договорам – довольно распространенная практика, которая может быть удобной как для работника, так и для его работодателей. Однако на практике и в столь распространенных трудовых отношениях возникает немало вопросов. Некоторые из них освещаются в нашей традиционной пятничной подборке экспертных рекомендаций от Справочной службы «Мы отвечаем!».
Кадровая и юридическая службы
Как оформляется физическое лицо по договору гражданско-правового характера?
Какой вид трудовых отношений подразумевается под "договором гражданско-правового характера "?
Мы хотели бы заключить гражданско-правовой договор. В чем его особенности?
Обязан ли юрист, привлеченный по гражданско-правовому договору, визировать договоры?
Можно ли оформить гражданско-правовой договор с материально-ответственными лицами предприятия, в том числе с начальником охраны?
Можно ли заключать договор с физическим лицом на выполнение работ, не включенных в Перечень видов деятельности для индивидуальных предпринимателей?
Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если контракт составлялся на каждый год отдельно с января по декабрь? Указать каждый год отдельно (принят–уволен) или одной записью за все годы?
Может ли лицо, не состоящее в штате, получать товарно-материальные ценности по доверенности?
Имеет ли право предприятие заключать договора гражданско-правового характера (не трудовые договора) с лицами, не имеющими временной либо постоянной прописки в городе Ташкенте? При этом данные лица постоянно прописаны в регионах РУз (кроме Ташкентской области), прибывают в г. Ташкент, на различные сроки (до 5-ти дней и более 5-ти дней).
Может ли организация вносить запись в трудовую книжку физического лица, работающего по гражданско-правовому договору?
Вправе ли государственное предприятие заключать гражданско-правовой договор (срочное трудовое соглашение) с бывшим сотрудником для выполнения им работ по исправлению ошибок, допущенных им ранее?
Включается ли период работы по гражданско-правовому договору в его общий трудовой стаж?
Я работаю в фирме по трудовому договору. На днях мне сказали, что со мной хотят прекратить трудовой договор и заключить гражданско-правовой. Имеет ли право работодатель решать данный вопрос в одностороннем порядке? Куда я могу обратиться, чтобы защитить свои права и остаться работать по трудовому договору?
Вправе ли научно-исследовательская организация (ГУП), занимающаяся разработкой нормативной документации, привлечь работать по совместительству или гражданско-правовому договору специалистов, работающих в Олий Мажлисе, Кабинете Министров и государственных комитетах?
Работники, работавшие по трудовому соглашению, переходят в штат, учитывается ли период работы по гражданско-правовому договору при определении выслуги лет?
Бухгалтерский учет и налогообложение
Как отразить в бухгалтерском учете предприятия расчеты с физическим лицом за оказанные услуги по гражданско-правовому договору?
Каков порядок налогообложения авторских гонораров, получаемых в рамках договора гражданско-правового характера?
Я работаю по договору возмездного оказания услуг предприятию. Мне объяснили, что я не имею права на трудовую книжку (так как не являюсь штатным работником). Но с зарплаты вычитают все соответствующие налоги. Правомерна ли данная ситуация? Должны ли идти отчисления в Пенсионный фонд при отсутствии у работника трудовой книжки?
Бухгалтер-экономист работает на одну ставку в одной бюджетной организации, а с другой организацией он заключил трудовое соглашение, где обязуется выполнить определенный объем работ. Как платить такому работнику: за фактически выполненную работу или пропорционально затраченному времени? И не является ли последний случай нарушением статьи 160 Трудового кодекса?
Как рассчитать среднегодовую численность работников и определить, относится ли предприятие к категории малых, если предприятие осуществляет несколько видов деятельности?
Наше ООО производит хлопкоочистительное оборудование и запасные части к нему (код по ОКОНХ – 14420 (Сельскохозяйственное машиностроение)). Численность работников составляет 49 человек. Может ли наше ООО увеличить численность работников до 100 человек, оставаясь субъектом малого бизнеса?
Можно ли привлечь водителей из другой организации? Не изменится ли при этом система налогообложения?
Как правильно организовать работу по поиску и привлечению к временным работам мардикоров? Какие налоги возникают при этом?
По договору подряда у нас работает пенсионер по возрасту. Должны ли мы с его начисленного дохода производить отчисления 1 % на ИНПС, 7% страховые взносы и 15 % единый социальный платеж?
В заключение хотим напомнить, что вопросы:
- методов учета рабочего времени;
- форм и системы оплаты труда;
- расчетов по оплате труда в разных режимах и условиях работы;
- особенностей оплаты труда совместителей, надомников, сезонных работников, вахтовых;
- работников бюджетной сферы, образования и здравоохранения;
- налогообложения доходов физических лиц;
- удержания алиментов, возмещения ущерба;
- порядка расчета и выплаты пособий;
- порядка предоставления и оплаты отпусков;
- расчетов при увольнении
в полной мере отражены в Электронной справочной системе «Расчеты с персоналом», которая будет полезна для работников финансово-экономических и кадровых служб, бухгалтеров и руководителей.
Публикации по теме:
Можно ли исполнителя по гражданско-правовому договору отправить в командировку?
Стаж и заработок будут проверять по ИНН и ИНПС
Индивидуальный предприниматель: нанять работника – не только договор заключить
К 20-летию Трудового кодекса: новые решения
Муж жене начальник
7 юридических вопросов о дистанционной работе
