Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Как решить проблему «фантомного директора» в ЭДО – читать на buxgalter.uz Как составить Расчет НДФЛ и соцналога, если применяли более двух ставок соцналога – читать на buxgalter.uzКак оформить ЭСФ, если комитент – нерезидент – читать на buxgalter.uzКакие налоговые задолженности будут признаны безнадежными – читать на buxgalter.uzЛьгота для высококвалифицированного гендиректора – читать на buxgalter.uzКакие пени и штрафы ждут декларантов – читать на buxgalter.uzПочему за «уточненку» наказывают аудиторов – читать на buxgalter.uzКому не нужно представлять справку об авансовых платежах на III квартал – читать на buxgalter.uz

Гуляй, дорогой! Как дать отгул сотруднику правильно

26.05.2020

Читать на узбекском языке

«Имею ли я право взять отгул, если был привлечен к работе в выходной день? Какой продолжительности он должен быть, если я отработал не полный рабочий день, а всего 3 часа»?

 

Даже если сотрудник отработал всего 1 час в нерабочий день, он имеет право на целый день отгула. Нюансы оформления отгулов в этой ситуации разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Начнем с того, что к работе в выходные дни можно привлекать отдельных работников и только в исключительных случаях – по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре. Если колдоговора нет, процедуру привлечения определяет работодатель по соглашению с представительным органом работников. За работу в выходной положена компенсация.


Двойная ставка или отгул

 

Согласно ст. 157 ТК работа в выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные расценки устанавливаются в колдоговоре либо определяются по соглашению работодателя с представительным органом работников. Т.е. в локальном порядке можно предусмотреть оплату за работу в выходной день и более чем в двойном размере. В то же время работник имеет право попросить дополнительный день отдыха (отгул) вместо двойной оплаты. В этом случае оплата за работу в выходной производится в одинарном размере.

 

Отгул – это время отдыха, предоставляемое работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. 

 

Таким образом, у работника есть два варианта компенсации его труда в выходной: или ему платят одинарную ставку и дают дополнительный день отдыха, или просто платят двойную ставку без предоставления отгула. 


Отгул в часах или на целый день?

 

Если сотрудник выбрал дополнительный день отдыха, помимо одинарной оплаты за работу в выходной, ему должен быть предоставлен отгул на целый день независимо от того, сколько времени продолжалась работа в выходной – целый день или только 1 час. Такой вывод позволяет сделать буквальное прочтение ч. 2 ст. 157 ТК. В этой статье говорится именно о «дне отдыха», а не о «соизмеримом количестве часов отдыха за работу в выходной день», как в случае со сверхурочной работой.

 

Т.е. нет зависимости между продолжительностью отдыха и продолжительностью работы в выходной. За любое количество отработанного времени работнику все равно предоставляется полный день отдыха.

 


Читайте далее на 
buxgalter.uz.

 


В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_