Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzПроект ПКМ: какой порядок ценообразования предлагают внедрить налоговые органы Нужно ли выдавать кассовые чеки при выездной торговле и службам доставки Будет ли бухгалтер нести ответственность за выполнение требований директора – Buxgalter Pro Как зарегистрировать товарный знак – Buxgalter Pro

Как изменять трудовые договоры с мая 2023 года

27.12.2022

По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.

 

Когда это можно сделать и как все оформить без ошибок, по просьбе kadrovik.uz рассказали члены рабочей группы по разработке нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:

 

– Менять условия трудового договора можно. Основаниями служат:

  • изменение условий труда, местности из-за переезда работодателя или рабочего места, определенного в трудовом договоре;
  • прикомандирование;
  • временный или постоянный перевод сотрудника на другую работу.

 

Напоминаем! Условия труда – это социальные (заработная плата, отпуска, длительность смены и т.д.) и производственные факторы (технические, санитарно-гигиенические и т.п.), в которых работает сотрудник в соответствии с трудовым договором.

 

Внести изменения возможно:

 

1. По обоюдному согласию. Попросить об этом может как работник, так и работодатель. По соглашению сторон можно внести одно или сразу несколько изменений как в обязательные, так и дополнительные условия трудового договора. Например, если переводите работника на другую работу, измениться может не только трудовая функция, но и время труда и отдыха, заработная плата и другие аспекты.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_poluchit_informaciyu_o_naznachenii_posobiya_po_beremennosti_i_rodam_v_enst