Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКогда оформить ЭСФ, если строительство объекта затянулось Если продавец отказывается выдать копию чека Как подготовить годовую финансовую отчетность, чтобы избежать доначислений по итогам автокамерального контроля Как рассчитать акцизный налог
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • Как компенсировать неиспользованные отпуска, если сотрудник не увольняется

Как компенсировать неиспользованные отпуска, если сотрудник не увольняется

07.12.2022

Читать на узбекском языке

«Сотрудник работает в организации более 10 лет, в последние 4 года не использовал ежегодный основной отпуск, только дополнительные отпуска, установленные ст.ст. 137–138 ТК. Длительность основного отпуска – 15 рабочих дней. Работник хочет получить компенсацию за 4 года (15 х 4 = 60 дней) и работать дальше. Имеет ли он право требовать компенсацию за не использованные отпуска – именно в денежном виде?».

 

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Требования работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков – неправомерны, она в полном объеме выплачивается при прекращении трудового договора.

 

По желанию работника в процессе работы может выплачиваться только денежная компенсация за дополнительные – сверх минимальной продолжительности отпуска – дни. Т.е. за:

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/mojno_li_oplatit_posobie_po_vremennoy_netrudosposobnosti_inostrancu_rabotayushchemu_distancionno