Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКак облагать налогами доходы от оказания услуг самозанятыми Каким документом подтверждается регистрация онлайн-ККМ в налоговых органах и обязателен ли договор со службой инкассации Как восстановить потерянные данные в чеке ККТ и отчете по поступлениям Как организовать работу кассы Как организовать работу кассы
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • Как компенсировать неиспользованные отпуска, если сотрудник не увольняется

Как компенсировать неиспользованные отпуска, если сотрудник не увольняется

07.12.2022

Читать на узбекском языке

«Сотрудник работает в организации более 10 лет, в последние 4 года не использовал ежегодный основной отпуск, только дополнительные отпуска, установленные ст.ст. 137–138 ТК. Длительность основного отпуска – 15 рабочих дней. Работник хочет получить компенсацию за 4 года (15 х 4 = 60 дней) и работать дальше. Имеет ли он право требовать компенсацию за не использованные отпуска – именно в денежном виде?».

 

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Требования работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков – неправомерны, она в полном объеме выплачивается при прекращении трудового договора.

 

По желанию работника в процессе работы может выплачиваться только денежная компенсация за дополнительные – сверх минимальной продолжительности отпуска – дни. Т.е. за:

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/mojno_li_oplatit_posobie_po_vremennoy_netrudosposobnosti_inostrancu_rabotayushchemu_distancionno