Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКогда оформить ЭСФ, если строительство объекта затянулось Если продавец отказывается выдать копию чека Как подготовить годовую финансовую отчетность, чтобы избежать доначислений по итогам автокамерального контроля Как рассчитать акцизный налог

Как оформлять дистанционных работников и работать с ними (часть 1)

25.11.2022

Читать на узбекском языке

Все большее число работодателей находит удобной дистанционную форму работы для своих штатных сотрудников. Как заключать трудовой договор с такими работниками, как устанавливать им режим рабочего времени, знакомить с приказами и локальными актами, оплачивать их труд, разъяснили эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА и кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:

 

– Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

 

Дистанционный работник работает и взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети, в том числе – интернет ч. 1 ст. 452 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.При этом работник считается дистанционным, если на дистанционную работу приходится не менее 50% его рабочего времени. 

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/s_kakogo_momenta_nastupaet_pravo_poluchat_posobie_po_uhodu_za_rebenkom