Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzВозникает ли НДС при покупке права аренды свободного земельного участка Как подружиться с «ДаврОном» и получать от него поддержку Как сформировать прочие операционные расходы Как облагать НДФЛ прочие доходы физических лиц

Как оформлять дистанционных работников и работать с ними (часть 1)

25.11.2022

Читать на узбекском языке

Все большее число работодателей находит удобной дистанционную форму работы для своих штатных сотрудников. Как заключать трудовой договор с такими работниками, как устанавливать им режим рабочего времени, знакомить с приказами и локальными актами, оплачивать их труд, разъяснили эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА и кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:

 

– Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

 

Дистанционный работник работает и взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети, в том числе – интернет ч. 1 ст. 452 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.При этом работник считается дистанционным, если на дистанционную работу приходится не менее 50% его рабочего времени. 

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/s_kakogo_momenta_nastupaet_pravo_poluchat_posobie_po_uhodu_za_rebenkom

 


kadrovik.uz

Курс валют

2024-07-16
  • USD:12607.62 (+0.00) сум
  • EUR:13758.70 (+0.00) сум
  • RUB:144.40 (+0.00) сум