Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКак выставить ЭСФ по договору аренды по новым правилам Что изменится в Узбекистане с 1 марта 2024 года Как сформировать производственные материальные затраты Как сформировать производственные материальные затраты Как сформировать производственные материальные затраты
.

Как регулируются трудовые отношения в микрофирмах

11.01.2023

Читать на узбекском языке

Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

 

Новый ТК значительно упростил жизнь работодателям-микрофирмам. Для них в отдельных вопросах трудовых отношений введены особые нормы – начиная с заключения трудового договора и заканчивая его прекращением.

 

О новшествах в части правового регулирования труда в микрофирмах рассказали руководитель экспертной группы по подготовке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

Напоминаем
Критерии микрофирмы определены в Классификации организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства. Это – среднегодовая численность работников в зависимости от сферы деятельности.

 

1. Заключение трудового договора


В новый ТК внесли норму, согласно которой микрофирмы вправе заключать с согласия работников срочные трудовые договоры ст. 113 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 

После вступления в силу нового ТК трудовые договоры с работниками микрофирмы будут заключать на основе типовой формы, утверждаемой Кабинетом Министров (пока не утверждена).

 

Внимание
Заключение срочного трудового договора – это право, а не обязанность работодателя-микрофирмы. По соглашению между работником и работодателем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

 

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_mogut_nakazat_rabotodatelya_za_rabotu_v_vyhodnoy