Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzВозникает ли НДС при покупке права аренды свободного земельного участка Как подружиться с «ДаврОном» и получать от него поддержку Как сформировать прочие операционные расходы Как облагать НДФЛ прочие доходы физических лиц
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • Как считать продолжительность отпуска, если рабочий год включает периоды старого и нового ТК

Как считать продолжительность отпуска, если рабочий год включает периоды старого и нового ТК

30.05.2023

Читать на узбекском языке

 

«Рабочий год сотрудника – 1 ноября 2022 года – 31 октября 2023 года. При приеме на работу ему установили продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. После вступления в силу нового ТК с работником заключено дополнительное соглашение, а продолжительность отпуска с 30 апреля 2023 года установлена ​​в 21 календарный день. Сотрудник уходит в отпуск в июне.


Как считать дни отпуска? Будет ли начислено то же самое при расторжении трудового договора с работником с мая 2023 года?».


На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил эксперт «Нормы» Нурали НУРМУХАМЕДОВ:

Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить нужное разъяснение!

 

– По этому вопросу могут быть разные мнения, потому что он не разъяснен достаточно четко в Законе об утверждении Трудового кодекса.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

 


 

kadrovik.uz

Курс валют

2024-07-16
  • USD:12607.62 (+0.00) сум
  • EUR:13758.70 (+0.00) сум
  • RUB:144.40 (+0.00) сум