Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uz:Нужно ли считать себестоимость услугГНК уточнил детали перехода на 17-значные ИКПУ Халк банк ответил на горячие вопросы по ИНПС Как создать представительный орган работников (профсоюзы, СТК) Как рассчитать налог производителям безалкогольных напитков Как возместить соцналог за молодых сотрудников

Какие нормы о труде чаще всего нарушают работодатели

01.06.2019

Читать на узбекском языке

Минюст опубликовал результаты опроса, проведенного в январе–феврале этого года.

 

Органы юстиции посредством онлайн-анкетирования изучили соблюдение гарантированных Конституцией трудовых прав. Для исследования использовались методы тестирования, анонимного анкетирования и опросов более 100 тысяч граждан.

 

Результаты выявили негативные случаи, а именно:

  • несоблюдение графика работы сотрудников;
  • привлечение их к сверхурочной работе без дополнительных выплат;
  • безосновательные удержания с зарплаты;
  • недостаточное обеспечение условий труда.

 

Согласно законодательству при 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а при 5-дневной – 8. К сверхурочным работам сотрудника можно привлекать только с его согласия и оплатой не ниже, чем в двойном размере. Тем не менее, опрос показал, что случаи несоблюдения этих норм больше всего встречаются в банковско-финансовой (32,1%), образовательной (30,5%) сферах и здравоохранении (28,2%). В разрезе регионов эти нарушения больше всего приходятся на Самаркандскую (40,5%), Андижанскую (34,5%) и Ташкентскую области (32,9%).

 

Законодательством запрещено привлекать сотрудника к работе, которая не входит в его служебные обязанности, без его согласия. Однако подобные случаи наблюдаются в финансовых учреждениях (19,3%), органах хозяйственного управления (19,1%) и системе образования (16,8%).

 

В соответствии с законодательством удержания с зарплаты работника допускаются только с его письменного согласия или по решению суда. Однако такие нарушения можно увидеть в банковской сфере (23%), в области здравоохранения (26,3%), финансов (23,9%) и образования (20%).

 

16,6% участников отметили, что на рабочих местах не приняты меры по охране труда (обеспечению безопасности, жизни и сохранению здоровья).

 

Одна из причин нарушения трудовых прав – недостаточность знаний самих граждан. Результаты показали, что опрошенные не знают:

  • норму рабочего времени – 32%; 
  • порядок привлечения к работе и размер оплаты за это – 32,1%; 
  • процедуру выхода в трудовой отпуск – 29,1%; 
  • основания для удержаний с зарплаты – 29,2%; 
  • задачи профсоюзов – 32,1%.

 

Министерство юстиции призывает руководителей всех предприятий, организаций и учреждений соблюдать законы, права подчиненных, предупреждает о том, что лица, нарушившие трудовое законодательство, будут привлечены к ответственности.

 


Комментарии (5)

Добавить комментарий

Гость_Гость :

2019-06-02 08:49:54

Проведите опрос на предприятиях , а не в банках. Одно дело сидеть за компьютером, другое отстоять смену  за станком или у сварочного аппарата. Нужен ПЛАН или заказ "горит" и руководству плевать на трудовой кодекс. А ведь там всего 42 часа сверхурочных в год. Так что свою безграмотность  в организации работ можно компенсировать только сверхурочными. И ни кто не спросит мнение работника. Не хочешь - увольняйся . 

Гость_2 :

2019-06-03 21:09:47

Могли бы и телефон оставить куда следует позвонить в случае нарушения прав работника. А так если начнёшь возмущаться тебе быстренько найдут замену. Поэтому все и молчат, кто хочет терять рабочее место?

Гость_Бюджет :

2019-06-04 21:32:14

Куда звонить ?

Гость_Вадим :

2019-06-08 20:16:31

Вот именно как пишут выше тот кто посмеет пожаловаться либо изявит желанием это совершить того ждет кара либо увольнение.Не нравится никто никого не держит весь ответ .А также и в других ведомствах где трудятся люди с высшим образованием им могут сказать ну ну что хочешь работать как рядовой сотрудник за меньшую плату ?. Вот в чем загвоздка если бы был дефицит в кадрах тогда можно и права свои отстаивать .А на сегодня как говорится за воротами много желающих устроится на работу людей а точнее рабочую силу не ценят .

Гость_Редакция сайта Norma.uz :

2019-06-10 12:33:08

Уважаемые пользователи портала!
Благодарим вас за внимание и интерес к нашим публикациям.
Хотелось бы напомнить, что разногласия между работником и работодателем рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судом. Вместе с тем, сообщить о факте нарушения трудовых прав можно по телефону "горячей линии" Министерства занятости и трудовых отношений: (+998) 71 200-06-00 или посредством ведомственного Телеграм-бота (@mehnathuquqbot) либо в органы прокуратуры: (+998) 71 232-10-07 ("телефон доверия" Генеральной прокуратуры).
С уважением, редакция.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_