Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКак скорректировать зачет НДС на основании статьи 270 Налогового кодекса Как сформировать прочие затраты производственного характера Как разработать график документооборота по экспортной сделке

Кого и с какого возраста можно принимать на работу

23.02.2023

Читать на узбекском языке

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

 

Kadrovik.uz разъясняет:

 

Работники и работодатели


Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель. Работодателями могут выступать:

  • организации, вне зависимости от формы собственности и ведомственной подчиненности;
  • филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций (например, дирекции);
  • физические лица:

– индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица;

– лица, нанимающие домашних работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (нянь, поваров и т.п.);

– лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию и которым закон позволяет вступать в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности (частнопрактикующие нотариусы и т.п.) ст. 8-1 ЗРУ №343-I от 26.12.1996 г..

 

Работниками могут быть:

  • граждане Узбекистана;
  • иностранные граждане;
  • лица без гражданства.

 

Вступить в трудовые отношения с работодателем они могут, если обладают трудовой правоспособностью/дееспособностью* и достигли установленного ТК возраста.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_razrabatyvat_i_utverjdat_lokalnye_akty_rabotodatelya