Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?
Kadrovik.uz разъясняет:
Работники и работодатели
Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель. Работодателями могут выступать:
- организации, вне зависимости от формы собственности и ведомственной подчиненности;
- филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций (например, дирекции);
- физические лица:
– индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица;
– лица, нанимающие домашних работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (нянь, поваров и т.п.);
– лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию и которым закон позволяет вступать в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности (частнопрактикующие нотариусы и т.п.) .
Работниками могут быть:
- граждане Узбекистана;
- иностранные граждане;
- лица без гражданства.
Вступить в трудовые отношения с работодателем они могут, если обладают трудовой правоспособностью/дееспособностью* и достигли установленного ТК возраста.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_razrabatyvat_i_utverjdat_lokalnye_akty_rabotodatelya
