Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uz:Облагается ли НДС экспорт товаров на безвозмездной основе План главбуха на октябрь 2021 года Как учитывать передачу права на использование нематериальных активов Почему сервис «Проверить мой статус» показывает разный результат. И что с этим делать

На что обратить внимание в новом макете коллективного договора

05.02.2021

Читать на узбекском языке

Об основных нововведениях рассказали специалисты отдела по защите социально-экономических интересов трудящихся Федерации профсоюзов Узбекистана.

 

В частности, на основе указов и постановлений Президента в макет внесен новый подраздел «Льготы и гарантии для работников в период действия карантинных мер, введенных в связи с коронавирусом или другими инфекционными заболеваниями». В нем установлено, что:

  • запрещается расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста;
  • выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, – в размере 100% от средней заработной платы;
  • в период действия карантинных мер перевод работодателем работников, особенно беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому.

 

В макете критерии массового высвобождения работников синхронизированы с нормами Закона «О занятости населения».

 

В вопросах зарплаты рекомендовано осуществлять оплату труда водителей автотранспорта в соответствии с Положением об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта.

 

На основе Указа Президента от 30.10.2020 г. № УП-6099 «О мерах по широкому внедрению здорового образа жизни и дальнейшему развитию массового спорта» в макет внесены следующие нормы:

  • создавать материальные и иные условия для занятий физкультурой и спортом (выделить специальные спортивные помещения), внедрить производственную гимнастику и «минуты спорта» в трудовом коллективе;
  • исходя из технологии, условий производства и труда, установить специальные перерывы, включаемые в рабочее время для выполнения работниками упражнений производственной гимнастики и «минуты спорта»;
  • возложить на одного из работников трудового коллектива дополнительную обязанность «Пропагандист спорта» в целях популяризации здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20%;
  • организовать привлечение руководителей и всех работников к занятиям физкультурой и спортом в период после рабочего времени в определенные дни (не реже одного раза в неделю).

 

Кроме того, в число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены:

  • поощрение активных и энергичных в профсоюзной работе молодых людей, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;
  • обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства.

 

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_