Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzМожно ли затраты на ремонт арендуемого помещения «растянуть» на несколько лет Кто и когда выставляет односторонние ЭСФ на расходы и прочие доходы Как определить место реализации услуг, если они оказаны в электронной форме Как определить дату получения дохода в натуральной форме для исчисления НДФЛ

Новый ТК: отпуска (часть 3)

14.11.2022

Читать на узбекском языке

С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.

 

Специально для kadrovik.uz нововведения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

Социальные отпуска (ст. 237 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.)

 

Новый ТК вводит понятие «социальные отпуска». Это – отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования и других социальных целей. К ним относятся отпуска:

1) по беременности и родам;

2) по уходу за ребенком;

3) учебные;

4) творческие.

 

Принципиальных изменений в их предоставлении и оформлении не ожидается.  При этом новый ТК уточняет, что социальные отпуска нельзя (ст. 239 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.):

  • переносить на другой срок (если они не использованы своевременно);
  • заменять денежной компенсацией;
  • суммировать.

 

А вот устанавливать их большую продолжительность по сравнению с установленной законодательством – можно.

 

Читать далее на kadrovik.uz.