В регулировании рабочего времени и времени отдыха нас ожидают принципиально важные новшества. Что по новому ТК включается в рабочее время, когда можно привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия, что подразумевает «режим гибкого рабочего времени» и другие важные вопросы специально для kadrovik.uz разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Рабочее время
– В рабочее время включаются (ст. 181 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.):
- время фактического исполнения работником трудовых обязанностей;
- время простоя не по вине работника;
- перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда;
- перерывы для кормления ребенка;
- время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций – получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции;
- другие периоды времени, предусмотренные ТК, а также трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.
Читать далее на kadrovik.uz.
