Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКак облагать налогами доходы от оказания услуг самозанятыми Каким документом подтверждается регистрация онлайн-ККМ в налоговых органах и обязателен ли договор со службой инкассации Как восстановить потерянные данные в чеке ККТ и отчете по поступлениям Как организовать работу кассы Как организовать работу кассы
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор

По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор

31.03.2023

Читать на узбекском языке

«Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?».

 

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Чтобы понять и правильно применять новый ТК в части, касающейся прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предлагаем ознакомиться со сравнительной таблицей:

Ст. 100 ТК в ред. 1995 г.

Ст. 161 ТК в ред. 2022 г.

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

(ч. 1) Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

(ч. 2) Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований):

1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия

2) изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг)

Отдельного пункта нет, см. п. 1

1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

Основание прекращения трудового договора «по состоянию здоровья» перенесли в п. 5 ч. 1 ст. 168 нового ТК. В ней указаны основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дословно формулировка этого пункта звучит так:

«Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:

…5) наступление обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудовых отношений (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, а также прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и другие)…»

 

Читать далее на kadrovik.uz.