Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzОблагается ли НДС услуга оплаты консульского сбора за клиента Что изменится с принятием нового постановления по МСФО Как оформить продажу доли ООО новому участнику Как рассчитать НДФЛ и взносы на ИНПС за июль 2024 года
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • По какому кодексу выплатить выходное пособие, если срок предупреждения выпал на переходный период

По какому кодексу выплатить выходное пособие, если срок предупреждения выпал на переходный период

24.03.2023

Читать на узбекском языке

«Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с «сокращением» 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия – в зависимости от стажа работника. Соответственно, для некоторых работников размер пособия будет вдвое выше нынешнего. По какому ТК мы должны выплатить выходное пособие «сокращаемому» работнику – по действующему на момент предупреждения или по новому? Стаж работника в организации – более 15 лет».

 

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Новый Трудовой кодекс вступает в силу 30 апреля 2023 года. С этой даты все работодатели обязаны соблюдать его нормы.

 

Согласно ст. 173 нового ТК размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее:

  • 50% среднего месячного заработка – для работников со стажем работы до 3 лет;
  • 75% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 3 до 5 лет;
  • 100% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 5 до 10 лет;
  • 150% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 10 до 15 лет;
  • 200% среднего месячного заработка – для работников со стажем  свыше 15 лет.

 

Читать далее на kadrovik.uz.