Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Почему налоговики заинтересовались машинами руководителей – читать на buxgalter.uzНа что обратить внимание в отчете по налогу с оборота за II квартал – читать на buxgalter.uzУчитываем долгосрочные контракты в Расчете налога на прибыль – читать на buxgalter.uzЧто ГНУ отвечает на вопросы по пересдаче отчетности и ЭСФ – читать на buxgalter.uzНужно ли компенсировать неиспользованный отпуск иностранному специалисту – читать на buxgalter.uzГНК разъяснил позицию «камеральщиков» при пересдаче отчетов – читать на buxgalter.uzПересдача отчетов: что означает ошибка №45 – читать на buxgalter.uzКак отчитаться, если совокупный доход во II квартале превысил 1 млрд сум. – читать на buxgalter.uzПротиворечивый НДС при реализации импортного товара – читать на buxgalter.uz

Полагается ли совместителю компенсация за неиспользованный отпуск

22.06.2020

Читать на узбекском языке

Если увольняется сотрудник – совместитель, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Как правильно ее рассчитать в этом случае? Установлены ли сроки исковой давности по неиспользованным трудовым отпускам? Buxgalter.uz поможет разобраться в этом вопросе.


Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это касается и работающих по совместительству.

 

При прекращении трудового договора с любым работником за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска ему должна быть выплачена денежная компенсация. В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И в этом случае, если неправомерность действий работодателя подтвердится, требование работника о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет удовлетворено в полном объеме.

 

Даже если есть спор о зарплате, денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворяются в полном объеме.

 

Как рассчитать

 

К примеру, работник работал на предприятии (небюджетная организация) с 04.04.2017 г. по 29.06.2020 г. В отпуске не был ни разу. Перед увольнением оклад составлял 1 500 000 сумов. В январе сотрудник получил премию – 450 000 сумов. Других выплат, кроме зарплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не было. Продолжительность отпуска согласно трудовому договору составляет 15 рабочих дней.

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

 


В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_