Праздник − он и в отпуске праздник

Летом, да и не только, бывает, что праздники попадают на дни ежегодного трудового отпуска. Это влияет на его продолжительность и должно отразиться в документах предприятия

Так, например, Постановлением Президента Узбекистана «О праздновании Рамазан хайита» 18 июля в Узбекистане был объявлен выходным днем.

В связи с этим работникам, которые на момент праздника находились в отпусках, нужно продлить их на один день и издать об этом приказ.

Согласно трудовому законодательству продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса, при определении длительности отпусков не учитываются.

Например, работник согласно приказу, находится в отпуске с 6 по 28 июля включительно.

В таком случае нужно издать приказ примерно следующего содержания: «В связи с Постановлением Президента Узбекистана «О праздновании Рамазан хайита» и объявлением 18 июля 2015 года выходным днем дату выхода работника (Ф.И.О.) перенести на 30 июля 2015 г.».

Ленара ХИКМАТОВА, юрист.

Ответы по теме из Справочной службы «Мы отвечаем!»:
 

Имеет ли право работник, заболевший во время отпуска, на его продление или перенос?

На основании каких документов продлевается отпуск?

В прошлом году я брал отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца с согласия руководства. Подлежит ли этот период вычету при расчете количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?