Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uz:Результаты переоценки в бухгалтерском балансе отражаем вручнуюБудут ли налоговые льготы для переходящих на МСФО? Договор на аутсорсинг не продлен. Кто сдаст годовой отчет за клиента?

Разработан общий макет коллективного договора на 2021 год

07.01.2021

Читать на узбекском языке

Федерацией профсоюзов Узбекистана разработан макет коллективного договора на 2021 год, в котором учтены изменения в законодательстве, и предложения по его улучшению.

 

В частности, в макет внесен новый подраздел «Льготы и гарантии для работников в период действия карантинных мер, введенных в связи с коронавирусом или другими инфекционными заболеваниями».

 

В нем предусмотрено:

  • запрещение расторжения по инициативе работодателя трудового договора с  работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста;
  • выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, – в размере 100% от средней зарплаты;
  • перевод на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому в период действия карантинных мер работников, в том числе беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия.

 

Критерии массового высвобождения работников синхронизированы с нормами Закона «О занятости населения».

 

В вопросах выплаты зарплаты рекомендовано осуществлять оплату труда водителей автотранспорта в соответствии с Положением об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта (рег. № 3130 от 23.01.2019 г.).

 

В соответствии с Указом Президента от 30.10.2020 г. № УП-6099 «О мерах по широкому внедрению здорового образа жизни и дальнейшему развитию массового спорта» в макет внесены и следующие нормы:

  • создавать материальные и иные условия для занятий физкультурой и спортом (выделить специальные спортивные помещения), внедрить «производственную гимнастику» и «минуты спорта» в трудовом коллективе;
  • исходя из условий производства и труда, установить специальные перерывы, включаемые в рабочее время для выполнения работниками «производственной гимнастики» и «минуты спорта»;
  • возложить на одного из работников трудового коллектива дополнительную обязанность «Пропагандист спорта» для пропаганды здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20% и др.

 

В число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены:

  • поощрение активных и энергичных в профсоюзной работе молодых людей, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;
  • обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства.

 

Подробнее с Общим макетом коллективного договора на 2021 год можно ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов Узбекистана.

 

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_