Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzОблагается ли НДС услуга оплаты консульского сбора за клиента Что изменится с принятием нового постановления по МСФО Как оформить продажу доли ООО новому участнику Как рассчитать НДФЛ и взносы на ИНПС за июль 2024 года

Сокращается ли отпуск за 2021–2022 гг., предоставляемый в 2023 году

31.03.2023

Читать на узбекском языке

 

«Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?».

 

На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:

 

– Во-первых, предоставляя отпуск несвоевременно, работодатель уже нарушил трудовое законодательство. Отпуск должен предоставляться ежегодно – до окончания того рабочего года, за который он полагается ч. 5 ст. 143 ТК в ред. ЗРУ №161-I от 21.12.1995 г. ч. 1 ст. 230 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 

В исключительных случаях, когда предоставить отпуск полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающую 12 рабочих дней (по новому ТК, вступающему в силу 30.04.2023 г., – 14 календарных дней), можно перенести на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию. Полностью весь отпуск переносить на следующий рабочий год – нельзя.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

 

 



Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_uchitel_imeet_pravo_na_lgotnuyu_pensiyu