Выдай трудовую вовремя или плати зарплату

По разным причинам люди в день своего увольнения могут отсутствовать на рабочем месте. В таком случае работодатель в этот же день должен отправить сотруднику по почте уведомление с предложением явиться в отдел кадров за трудовой книжкой либо о получении согласия на ее отправку почтой.

Если это сделано не будет, то работник вправе требовать возмещение неполученного заработка из-за задержки выдачи трудовой книжки.

Такие случаи на практике не редкость. Например, с работником прекращают трудовой договор по его собственному желанию, и ждут, когда он придет за расчетом и трудовой книжкой. Вот здесь у работодателя возникает грубейшая ошибка. Если он не отправит уведомление сотруднику, то будет обязан возместить работнику неполученный им заработок – ведь согласно статьям 187 и 188 Трудового кодекса¹ работник в таком случае считается незаконно лишенным возможности трудиться (без трудовой книжки его никто не имеет права принимать на работу).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В таком случае днем увольнения с работы считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую. Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется.

Ахтам ХИКМАТОВ,

адвокат.

Ответы по теме из Справочной службы «Мы отвечаем!»: 

Если поступивший к нам работник не получил трудовой книжки с предыдущего места работы, а организация, в которой он работал, перестала существовать, нужно завести на него новую трудовую книжку, выдать дубликат трудовой книжки, или совершить ...

Подскажите, в какой срок должны быть оформлены трудовой договор и записи в трудовую книжку?

Правомочна ли компания уничтожить трудовую книжку работника старого образца? 

 _________________________

¹ Статья 187. Вред, подлежащий возмещению работнику

Работодатель возмещает работнику причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться…

Статья 188. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отказа в приеме на работу, незаконного прекращения трудового договора или перевода работника на другую работу и несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по этим делам, задержки выдачи трудовой книжки, распространения любым способом порочащих работника сведений, если они не соответствовали действительности, а также в других случаях.