Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
1Uz поможет бухгалтерам перейти на «удаленку» - читать на buxgalter.uzЧто нужно сделать бухгалтеру в апреле – читать на buxgalter.uzКак выжить работодателю в условиях пандемии – читать на buxgalter.uz Как перевести работника на дистанционную работу – читать на buxgalter.uzЧто применить: льготу по инвестициям или инвестиционный вычет? - читать на buxgalter.uzКак выполнить договорные обязательства в период карантина – читать на buxgalter.uz Как организовать удаленную работу бухгалтерии в 1С – читать на buxgalter.uzКак перевести работников на неполное рабочее время – читать на buxgalter.uzМожно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия – читать на buxgalter.uzПамятка для работающих в офисах – читать на buxgalter.uz

Санкции за нарушение трудового законодательства усилят

15.02.2019

Читать на узбекском языке

За «круглым столом» 14 февраля 2019 года, организованном Комитетом Законодательной палаты по труду и социальным вопросам совместно с фракцией УзЛиДеП и Исполнительным комитетом Политического совета партии, рассматривались вопросы ответственности за нарушения трудовых прав граждан.

 

Мероприятие было посвящено обсуждению проекта закона «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Республики Узбекистан и Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности».

 

Депутаты предлагают повысить административную ответственность и размеры штрафа за отсутствие у  работодателя обязательной страховки своей гражданской ответственности (ст. 492 КоАО), нарушения законодательства об обеспечении населения работой (ст. 50 КоАО), административного принуждения к труду (ст. 51 КоАО). Также пересмотрены нормы уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда (ст. 257 УК) и незаконное увольнение с работы (ч. 1 ст. 148 УК).

 

Внести изменения и дополнения в УК и КоАО обязывают неоднократные факты нарушения порядка приема на работу со стороны работодателя, отказа проведения обязательной аттестации рабочих мест и пр.

 

Так, в 2017 году и первом полугодии 2018 года судами рассмотрены 354 дела в отношении 431 лица за нарушение правил охраны труда. Работодателями совершено более 37 тысяч правонарушений в этой сфере, в 405 случаях не созданы квотированные рабочие места, скрыты 3 300 вакантных рабочих мест, 355 работодателей не застраховали гражданскую ответственность.

 

По мнению членов Комитета, принятие данного закона послужит обеспечению трудовых прав граждан, усилению мер профилактики, направленных на предотвращение правонарушений в сфере занятости и охраны труда, а также единой правоприменительной практики в классификации правонарушений в данной сфере.

 

По материалам Законодательной палаты

Олий Мажлиса.