Рабочий год сотрудника – 1 ноября 2022 года – 31 октября 2023 года. При приеме на работу ему установили продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. После вступления в силу нового ТК с работником заключено дополнительное соглашение, а продолжительность отпуска с 30 апреля 2023 года установлена в 21 календарный день. Сотрудник уходит в отпуск в июне.
Очередное пленарное заседание Сената состоится 1 июня

Заседание пройдет по видеоконференцсвязи, планируется обсудить ряд законов, среди которых «О конфликте интересов», «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан «О государственной пошлине» и др.
Что изменится с 1 июня

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 июня 2023 года.
Центральноазиатский бизнес получает новые возможности для международной торговли

17 мая Международный торговый центр (МТЦ), совместное агентство ООН и ВТО в ходе пресс-конференции в Алматы (Казахстан) продемонстрировали результаты проекта «Ready4Trade Центральная Азия», финансируемого Европейским Союзом.
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты по новому ТК

Каковы особенности отпуска без сохранения заработной платы? Как правильно определять его предельную продолжительность, от чего она зависит? Каким работникам по их просьбе работодатель обязан предоставлять такой отпуск и входит ли он в стаж работы?
Предпринимателям, обучающим членов малообеспеченных семей, предоставят льготы

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по обсуждению мер сокращения бедности и обеспечения занятости.
Можно ли заменить срок предупреждения деньгами без согласия работника

В производственной организации предстоит сокращение штата в связи с заменой ручного труда на автоматизированный. Сокращаемым работникам выдали предупреждения за 2 месяца. Но руководитель настаивает на их скорейшем увольнении, поскольку новая технология уже внедряется и держать этих работников на производстве нет никакого смысла.
Как рассчитать дополнительный отпуск, если меняется его продолжительность

Как правильно рассчитать дни дополнительного отпуска за стаж работы, если в течение года их количество изменяется, и какие факторы при этом учесть, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Основная ставка ЦБ оставлена без изменений

Правление ЦБ на заседании 4 мая приняло решение оставить основную ставку без изменений – на уровне 14% годовых.
Что в новом ТК важнее всего для работы бухгалтера

Вступление в силу нового Трудового кодекса отразится на работе не только кадровых служб, но и бухгалтеров. Специально для buxgalter.uz разработчики нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ рассказали, какие основные моменты кодекса должен учесть в своей работе бухгалтер.
Что изменится с 1 мая

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 мая 2023 года.
Новый Трудовой кодекс вступает в действие. Что делать?

Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много...
Как предоставить дополнительные нерабочие дни по №УП-270 и №УП-58

Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами.
Когда и на какой срок можно заключать срочный трудовой договор

Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора? На сколько лет можно заключить срочный трудовой договор?
Как рассчитать количество дней отпуска и «отпускных» в апреле 2023 года

На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?
Сенат одобрил шесть законов

Среди них – закон, направленный на совершенствование системы надежной защиты прав, свобод и законных интересов женщин и детей.
Как будем отдыхать и работать в апреле 2023 года

22 апреля в Узбекистане будет отмечаться религиозный праздник Руза Хайит. Как это отразится на календаре рабочего времени, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Минтруда и сокращения бедности просит соблюдать интересы сокращаемых работников

Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.
По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор

Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?
Сокращается ли отпуск за 2021–2022 гг., предоставляемый в 2023 году

Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?