Новый законопроект предлагает конкретизировать понятие транспортной доступности предложения о работе для лиц, потерявших работу и заработок. Принять участие в его обсуждении, оставить свои комментарии или предложения можно на портале СОВАЗ.

В каких случаях осуждение работника к наказанию является основанием для прекращения с ним трудового договора?

Физическое лицо с паспортом гражданина Казахстана продлевает временную прописку в Ташкенте каждые полгода в течение нескольких лет, вида на жительство не имеет. Вправе ли мы принять такого работника на работу на 3 месяца без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя) и подтверждения на право занятия трудовой деятель¬ностью (для работника)?

Статьи 93, 94 и 95 Трудового кодекса специально посвящены временному переводу на другую работу. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.

В современных условиях требуются высококвалифицированные специалисты, постоянно повышающие свою квалификацию. Несоответствие работника выполняемой работе (занимаемой должности) может быть обусловлено недостаточной квалификацией либо состоянием его здоровья.

Частное предприятие несколько лет занимается выпуском кондитерских изделий. Летом на встрече с таджикскими бизнесменами в Ташкенте мы угощали их своей продукцией, им понравилось. Они предложили нам экспортировать ее. Сейчас уже есть договоренность с одним бизнесменом из Худжанда. Когда несколько лет назад хотели продавать свои продукты в Казахстан, нам сказали, что хлебобулочные и кондитерские изделия нельзя продавать вне республики. Есть ли сегодня такие запреты или ограничения? Если же экспорт кондитерских изделий разрешен, то на каких усло¬виях? Какие документы надо сдать в таможню, во сколько обходится оформление? И каким по формату должен быть договор с зарубежным лицом?

Предприятию выделен земельный участок для организации зоны отдыха. Оно получает доходы от функционирования зоны. В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 282 НК к земельным участкам, не подлежащим налогообложению, относятся земли рекреационного назначения (за исключением земель, на которых ведется хозяйственная деятельность). Это земли, предоставленные учреждениям и организациям для организации массового отдыха и туризма населения. Имеет ли право предприятие применять льготу по земельному налогу к земельному участку, занятому зоной отдыха?

Сотрудник, работающий на полную ставку, на этом же предприятии работает по совместительству на 0,5 ставки. По табелю за месяц он отработал по основной ставке 25 рабочих дней и по совместительству 25 рабочих дней. Как учесть в расчете минимального размера ЕСП дни сотрудника, работающего на предприятии внутренним совместителем?