Наше ООО является малым предприятием. В штате числится всего 3 человека. Производим детали из стального листа, используя небольшое стационарное оборудование. Технологичес¬кая схема производства очень проста, и с оборудованием могут справляться всего 2 работника. В администрации предприятия только директор. Он лично заключает договоры, оформляет документы, а также исполняет функции бухгалтера. В рамках камерального контроля, изучив обороты по расчетному счету и налоговые расчеты за 2016 год, ГНИ выставила требование об уплате дополнительно начисленных налогов. Налоговый орган обосновывает их доначисление тем, что оборот от реализации готовой продукции за 2016 год требует не трех, а пяти работников. Предприятие, по мнению налоговиков, не учло еще двух работников и скрыло их доходы. Поэтому дополнительно начислены НДФЛ, страховые взносы и ЕСП, которые необходимо уплатить. Правомерны ли действия налогового органа? Может ли он исходя из размера выручки предприятия определять численность его работников? Какими нормативными актами это регламентировано?

В редакцию позвонил читатель и поблагодарил за публикацию полезных рекомендаций по организации работы с первичными до­кументами и бухгалтерскими регист­рами («Работаем с «первичкой» правильно», «НТВ» №№18 и 20 от 2 и 16.05.2017г.). Особенно ему понравилась «Памятка командированному сотруднику».

«А для подотчетных лиц можете?» – «Можем!».

Используйте ПАМЯТКУ ПОД­ОТЧЕТНОМУ ЛИЦУ – пользователю корпоративной банковской карты. Ведь, получив карту, ответственность за каждую списанную c нее сумму несет ее пользователь. Памятка поможет избежать возникающих при этом недоразумений и ошибок.

опубликованные в номере

В Узбекистане активно растет интерес к внедрению и применению международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Это один из важнейших факторов повышения эффективности корпоративного управления, инвестиционной привлекательности, конкурентоспособности и обеспечения прозрачности бизнеса. Использование финансовой отчетности, составленной по действующим внутри Республики Узбекистан национальным стандартам бухгалтерского учета (НСБУ), не может в полной мере гарантировать достаточного понимания иностранными инвесторами всех аспектов финансово-производственной деятельности компаний в Узбекистане. Внедрение МСФО проводится регулятором в лице Министерства финансов поэтапно и дальновидно. Это не создает многочисленных трудностей и проблем, с которыми сталкивались государства, сделавшие выбор в пользу «большого взрыва» при ускоренном их внедрении. В первую очередь МСФО внедряют и используют субъекты, представляющие публичный интерес. Финансово-кредитные организации и акционерные общества законодательно уже обязаны формировать финансовую отчетность в соответствии с МСФО. Они предъявляют спрос на специалистов, владеющих не только теорией МСФО, но и навыками их практического применения. Для таких специалистов открываются большие карьерные перспективы, повышается конкурентоспособность. Помочь в практическом освоении МСФО призвана серия публикаций, подготовленных экспертами «Baker Tilly Uzbekistan». Для более эффективного понимания МСФО широко использовались сравнения национальных и международных стандартов.

Объединенная редакция газет «Norma» по сложившейся традиции начинает подписную кампанию на 2018 год. Предлагаем вам оформить подписку на газеты «Налоговые и таможенные вести», «Норма», «Солиқ ва божхона хабарлари», «Норма маслаҳатчи» и рекламный журнал «top», не выходя из офиса.

Можно ли через электронные платежные системы (Click, Payme и др.) переводить деньги с зарплатной пластиковой карточки на корпоративную карточку и на основании каких документов?

Всем бухгалтерам хорошо известны Правила ведения кассовых операций юридическими лицами: организации обязаны хранить свои денежные средства в банках. Конечно, они могут хранить наличные деньги, оставшиеся в их кассах на конец рабочего дня, но только в пределах установленного лимита. При этом хранить в кассе наличные и другие ценности, не принадлежащие организации, запрещается. Все деньги и иные ценности в организациях хранятся в несгораемых металлических шкафах (сейфах). По окончании рабочего дня они запираются ключом и опечатываются печатью кассира. В случае повреждения печати, поломки замков, дверей и решеток кассир обязан немедленно доложить об этом руководителю организации. А тот в свою очередь должен сообщить о происшествии в органы внутренних дел и принять меры к охране кассы до их прибытия. Но, как показывает практика, если правила нарушаются, значит – это кому-то нужно…

Кадровая документация непременно должна вестись на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности и независимо от численности работников. Эти документы прямо либо косвенно названы в Трудовом кодексе и должны быть у каждого работодателя.

Как устанавливается и какими нор¬ма¬тивно-правовыми актами регулируется продолжительность отпусков для учителей государственной школы?

Наше предприятие заключило договор подряда на строительство объекта в другом регионе Узбекистана. Заказчик находится в г.Ташкенте. Руководителю нашего предприятия необходимо выезжать на объект для организации работ и решения прочих производственных вопросов. 1. Может ли заказчик, находящийся в г.Таш¬кенте, в командировочном удостоверении нашего руководителя делать отметки о прибытии и выбытии его на строящийся объект в другом регионе? 2. Как правильно выдавать командировочное удостоверение и на какой срок? Как оформить приказ, если командировка может длиться до окончания строительства объекта, но руководитель периодически приезжает в г.Ташкент? 3. О проживании в гостинице есть чеки на несколько дней. Как оплачивать проживание за те дни, по которым нет подтверждающих документов?

Нужно ли при прекращении трудового договора в компенсации за неиспользованные дни трудового отпус¬ка учитывать дополнительные отпуска (например, за стаж работы в нефтегазовой отрасли)?

Вносятся ли изменения в утвержденный график отпусков при приеме новых работников?

1. Какие нормативно-правовые акты регламентируют деятельность представительства? 2. Где регистрируется представительство и какие документы для этого необходимы?

Дочернее предприятие «А» присоединяет к себе ДП «Б». Каждое из них имеет единственного учредителя (резиденты Франции). Оба были зарегистрированы в 90-х годах, организационно-правовая форма в их уставах не указана. Однако при решении вопросов в своей деятельности эти предприятия руководствуются положениями Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Вправе ли одно ДП присоединить другое при разных учредителях? Нужны ли какие-нибудь документы от правительства их государства? Опишите, пожалуйста, подробно процесс присоединения и список необходимых для этого документов.