Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzЗадержали выплаты работнику – как рассчитать проценты за задержку выплат Как трактовать компенсацию за задержку выплаты дохода работнику Не пропустите сроки регистрации чеков онлайн-ККТ за апрель для зачета НДС по ним Как предприятию продать квартиру физическому лицу

C личным составом ОВД будут работать психологи

25.08.2018

Читать на русском языке

Постановлением Президента от 23.08.2018 г. № ПП-3919 утверждена Программа мер по внедрению  эффективной системы управления, контроля и работы с личным составом органов внутренних дел (ОВД).


Она включает в себя комплекс мероприятий по:

  • установлению качественно нового порядка подбора на службу, усиление воспитательной работы с личным составом, обеспечение законности и строгого соблюдения служебной дисциплины;
  • формированию многоуровневого резерва кадров, внедрение эффективной системы ротации в ОВД;
  • совершенствованию управленческого и контрольно-аналитического обеспечении деятельности ОВД.

 

В системе ОВД – структурные преобразования

 

Структурные единицы, подлежащие реорганизации

Суть преобразования

Дополнительная информация


  • Главное организационно-инспекторско и информационно-аналитическое управление МВД,
  • Управление юридического обеспечения МВД,
  • Управление по работе с обращениями физических, юридических лиц и делопроизводства МВД

 

 

 

На базе трех управлений создается Организационный департамент

 

Департамент является аппаратом министра внутренних дел  Узбекистана, приравненным к главному управлению, на который возлагаются следующие основные задачи:

  • непрерывный системный анализ и прогнозирование криминогенной обстановки в республике, своевременное реагирование на ее изменения, планирование деятельности ОВД на основе изучения состояния преступности и результатов борьбы с ней;
  • анализ и оценка эффективности деятельности ОВД, реализация их комплексных проверок и инспектирований, оказание практического и методического содействия, в том числе посредством разработки предложений по повышению результативности работы;
  • осуществление действенного контроля за своевременным, единообразным и полным исполнением решений Президента, ОлийМажлиса и Кабинета Министров Республики Узбекистан в сфере организации деятельности ОВД;
  • организация единой правовой политики и контроля в правоприменительной деятельности ОВД, разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию нормативно-правовых актов в сфере профилактики правонарушений и борьбы с преступностью;
  • обеспечение беспрекословного соблюдения режима секретности в системе ОВД, организация эффективного делопроизводства и документооборота, работы с обращениями физических и юридических лиц.

 

Должности заместителей начальников районных (городских, линейных, строевых) ОВД по кадрам соответственно

 

Переименовываются в заместителей начальников районных (городских, линейных, строевых) ОВД по воспитательной работе

 

На сотрудников, работающих в этой должности, возлагается:

  • персональная ответственность за организацию деятельности по воспитанию личного состава в духе преданности долгу, строгого соблюдения законности и служебной дисциплины;
  • задачи подразделений собственной безопасности ОВД по предупреждению правонарушений среди личного состава и своевременному выявлению совершенных сотрудниками противоправных деяний.

 

Подразделения собственной безопасности территориальных, войсковых и отраслевых ОВД, а также ведомственных вузов

 

Переводятся в непосредственное подчинение министру внутренних дел Узбекистана с включением их единиц, финансируемых за счет бюджетных средств, в штатное расписание центрального аппарата МВД и целевым закреплением за территориальными, войсковыми и отраслевыми ОВД, а также ведомственными вузами, соответственно

 

Планируется проведение аттестации действующих сотрудников подразделений собственной безопасности, предусмотрев их обновление не менее чем на половину в целях укомплектования квалифицированными сотрудниками из оперативных и следственных подразделений ОВД, способных эффективно выполнять задачи с учетом новых требований работы.

Будут разработаны  и внедрены подробные механизмы эффективного осуществления подразделениями собственной безопасности оперативно- розыскной деятельности с учетом необходимости:

  • повышения уровня создания оперативных позиций в структурных и территориальных подразделениях ОВД;
  • совершенствования методов осуществления оперативно-розыскных мероприятий по своевременному предупреждению и выявлению преступлений сотрудников;
  • введения эффективной практики обеспечения личной безопасности сотрудников, пресечения грубого антисоциального поведения личного состава.
  • факультет повышения квалификации,
  • отдел по работе с академическими лицеями,
  • Центр моделирования и симуляции,
  • курс подготовки педагогических кадров Академии МВД.
 
  • Факультет повышения квалификации,
  • Отдел по работе с академическими лицеями,
  • Центр моделирования и симуляции,
  • Курс подготовки педагогических кадров

 

На базе четырех подразделений Академии МВД создается  Институт повышения квалификации

 

Определено:

  • профессорско-преподавательский состав и управленческо-вспомогательный персонал Института повышения квалификации по статусу и условиям денежного довольствия приравниваются к факультету профессиональной подготовки Академии МВД;
  • начальнику Института повышения квалификации предоставляется право привлекать на договорной основе квалифицированных специалистов других высших образовательных учреждений и государственных органов, в том числе зарубежных;
  • при проведении повышения квалификации могут привлекаться профессорско-преподавательский состав Академии и опытные практические сотрудники МВД;
  • на Институт повышения квалификации возлагается задача по координации учебно-методического процесса центров первоначальной подготовки и повышения квалификации сотрудников ОВД;
  • во всех академических лицеях МВД организуются филиалы (аудитории) Института повышения квалификации для проведения учебных сборов на местах;
  • функции курса подготовки педагогических кадров возлагаются на управление организации и координации учебного процесса Академии МВД.

 

Совершенствование работы с личным составом

 

Новая система отбора кандидатов на службу в ОВД предусматривает:

  • пересмотр действующего порядка и требований процедуры приема на службу и учебу с позиции сокращения срока принятия окончательного решения о приеме (отказе) до 30-40 дней с началом всех этапов отбора одновременно;
  • введение механизма размещения в Интернете и социальных сетях информации о требованиях для поступления на службу в целях привлечения квалифицированных специалистов и талантливой молодежи;
  • внедрение механизмов обеспечения прозрачности этапов конкурсного отбора, в т.ч. посредством установления общественного контроля за процессом сдачи экзаменов;
  • освобождение от предварительного конкурсного отбора кандидатов, впервые принимаемых на службу в аналитические подразделения и подразделения юридического обеспечения;
  • привлечение и установление привилегий при приеме для выпускников-отличников других вузов республики.

 

В работе приемных и аттестационных комиссий ОВД, в т.ч. по присвоению специальных званий, будут принимать участие  психологи.  Их заключения будут учитываться при принятии решения в отношении  каждого кандидата и сотрудника. В этой связи в ОВД сформируют  группы психологов по работе с личным составом, которых подготовят с привлечением зарубежных специалистов.

При несении службы на дорогах, улицах,  площадях и других общественных местах сотрудники ОВД будут работать в соответствии с разрабатываемым «Кодексом культуры поведения и общения».

С 1 января 2019 года будут проводиться  выездные и оперативные заседания коллегии МВД. При их подготовке будут изучаться проблемы деятельности  территориальных ОВД и приниматься целевые решения по повышению результативности их функционирования.

Также начиная с 2019 года, вводится инспектирование территориальных ОВД. Оно будет проводиться  не реже 1-го раза в 3 года.  По итогам еще в течение года будет вестись контрольное изучение деятельности проинспектированного подразделения.

В деятельность кадровых подразделений ОВД  внедряется автоматизированная централизованная информационная система «е-Kadr». Она позволит автоматизировать учет и анализ кадрового потенциала, мониторинг передвижения, ротацию и карьерный рост сотрудников.

Новая форма и нагрудный знак


В месячный срок МВД совместно с Генеральной прокуратурой и Министерством финансов подготовит предложения по введению новой форменной одежды, атрибутики и знаков различия сотрудников ОВД. При разработке будет учтена  необходимость формирования позитивного имиджа этой правоохранительной структуры в сознании граждан.


Кроме того, учреждается нагрудный знак «За укрепление международного сотрудничества в борьбе с преступностью». Им будут награждаться сотрудники и военнослужащие ОВД, в том числе зарубежных полицейских структур, внесшие значимый вклад в развитие международных отношений в сфере профилактики правонарушений и борьбы с преступностью, розыска лиц и подготовки кадров.


Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 24.08.2018 г.


Олег Гаевой.

 

kadrovik.uz

Курс валют

2024-04-24
  • USD:12705.00 (+0.00) сум
  • EUR:13543.53 (+0.00) сум
  • RUB:136.11 (+0.00) сум

Читайте в свежих номерах