Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
ГНК аннулировал свидетельство плательщика НДС. Законно ли это? - читать на buxgalter.uzПошаговая инструкция: как установить онлайн-кассу и с ней работать- читать на buxgalter.uzПрезидент распорядился сократить бюрократические препоны - читать на buxgalter.uzКак вернуть НДС, уплаченный за квартиру в новостройке - читать на buxgalter.uzКак налоговики доначисляют вам налоги при смене учредителей и реорганизациях - читать buxgalter.uzПереход на ЭСФ: работники налоговых инспекций оказались «крайними» - читать на buxgalter.uzПоздравляем лучших бухгалтеров и аудиторов уходящего года - читать на buxgalter.uz

Cколько дополнительных выходных будет в 2020 году

15.11.2019

 

Опубликован Указ Президента от 14.11.2019 г. «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2020 году».

 

Содержание акта, прежде всего, порадует работающих по 6-дневке, для которых вводятся равные условия отдыха с занятыми по 5-дневной рабочей неделе. В связи с тем, что у них суббота – рабочий день, при соответствующем ее переносе на любой другой будний день недели, непрерывность отдыха ранее не обеспечивалась. Поэтому в 2020 году для работающих по 6-дневке вводятся дополнительные выходные дни, независимо от  переносов с субботы. Далее обо всем поподробнее.   

 

Новый год


На новогодние праздники 2019/2020 гг. работники при 5-дневке получат трехдневный непрерывный отдых: с 31 декабря по 2 января включительно.

 

При этом:

а) 31 декабря нынешнего года является выходным днем, перенесенным с субботы 28 декабря. Это предусмотрено прошлогодним Указом (не распространяется на работающих по 6-дневке);

б) 2 января 2020 года:

  • для работающих по 5-дневке будет нерабочим днем за счет переноса выходного с 4 января 2020 года;
  • для работающих по 6-дневке – дополнительный выходной день;

в) 4 января 2020 года – рабочий день для всех.

 

ЯНВАРЬ

 

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

5-дневка

31.12.2019 г.

1

2

3

4

5

6

6-дневка

31.12.2019 г.

1

2

3

4

5

6

31.12.2019 г. – перенесенный выходной с 28.12.2019 г. для работающих по 5-дневке, а при 6-дневке – рабочий день;

1.01.2020 г. – календарный праздник;

2.01.2020 г. – перенесенный с 4.01.2020 г. нерабочий день для 5-дневки и дополнительный выходной для 6-дневки.

  

Навруз

 

На праздник Навруз в 2020 году устанавливается общий для всех дополнительный выходной день – понедельник 23 марта. Таким образом, в марте все работающие (независимо от вида рабочей недели) также смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 21 по 23 марта.

 

МАРТ

 

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

5-дневка

17

18

19

20

21

22

23

6-дневка

17

18

19

20

21

22

23

21 и 22 марта – выходные дни по календарю;

23 марта – дополнительный нерабочий день.

  

День Независимости

 

В 2020 году 1 сентября выпадает на вторник. Поэтому для непрерывного трехдневного отдыха работающим по 5-дневке перенесли выходной день с субботы 29 августа на понедельник 31 августа. Для работающих 6 дней в неделю 31 августа 2020 года – дополнительный нерабочий день.

 

АВГУСТ–СЕНТЯБРЬ

 

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

5-дневка

26

27

28

29

30

31

1

6-дневка

26

27

28

29

30

31

1

30 августа – выходной день по календарю;

31 августа  перенесенный с 29.08.2020 г. нерабочий день для 5-дневки и дополнительный выходной для 6-дневки;

1 сентября – праздничный день.

 

Таким образом, в 2020 году установлены дополнительные выходные дни:

  • для всех работников, независимо от продолжительности рабочей недели – понедельник 23 марта;
  • для работающих по 6-дневке – 2 января (четверг), 31 августа (понедельник). Для занятых по 5-дневке эти выходные – не дополнительные, а перенесены с соответствующих субботних дней.   

 

Как компенсируется дополнительный выходной

 

В бюджетных организациях дополнительный нерабочий день (понедельник, 23 марта) компенсируется за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска на 1 рабочий день. Но даже с учетом сокращения отпуск не должен быть менее 15 рабочих дней. При определении размера среднемесячного заработка, сохраняемого на время отпуска, учитывается его фактическая продолжительность с прибавлением дополнительного нерабочего дня.

 

В остальных организациях дополнительные выходные, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами, согласованными с профсоюзными комитетами.

 

Документ опубликован в газете «Народное слово» и вступил в силу 15.11.2019 г.

 

Ленара Хикматова.