Утверждено Положение о порядке организации директорского фонда поощрения отличившихся работников учреждений общего среднего образования и расходования его средств (см. ПКМ от 30.09.2019 г. № 823).
Этот фонд создается в средних общеобразовательных школах всех видов и наименований и школах-интернатах, где ученики получают образование по госстандартам общего среднего образования. Формируется фонд за счет средств Государственного бюджета в размере 15% от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
Его цель – стимулирование повышения эффективности и качества учебно-воспитательного процесса, установление надбавок педагогам, психологам и работникам библиотек, премирование и оказание материальной помощи работникам общеобразовательных учреждений, поощрение повышения профессионального мастерства и квалификации педагогами.
Для решения вопросов установления надбавок, материального поощрения и оказания материальной помощи образуется рабочая группа в нечетном количестве, не менее 7 человек. Она создается приказом директора. Сам директор – ее руководитель, в состав также входят замдиректора по учебной, духовно-просветительской работе, председатель профкома, представители педагогического коллектива, наблюдательного совета и родителей учеников. Педсовет ежегодно до начала учебного года пересматривает состав рабочей группы.
Заседания рабочей группы проводятся не реже 1 раза в год, а в других случаях по мере необходимости (например, для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи). Заседание правомочно при участии не менее 2/3 ее состава (кворум), участие председателя профкома и представителя родительского комитета обязательно. Решения принимаются простым большинством голосов, руководитель рабочей группы (директор) голосует последним, при равенстве голосов – голос руководителя решающий. Если рассматриваемый вопрос касается члена рабочей группы, он должен покинуть заседание, о чем делается отметка в протоколе.
Важный момент – количество поощряемых не должно превышать 50% от всего состава работников школы. Вопрос об установлении надбавок к базовым тарифным ставкам рассматривается и решается рабочей группой на основании заявлений претендентов и аналитических данных по оценке их работы.
Оцениваются претенденты в соответствии с критериями, в соответствии с которыми работнику присваиваются баллы. Размер надбавки напрямую зависит от количества набранных баллов, но не может превышать 40% (см. таблицу ниже).
|
Педагоги |
Работники библиотек и психологи |
||
|
баллы |
надбавка |
баллы |
надбавка |
|
65–70 баллов |
10% |
65–75 баллов |
10% |
|
71–75 баллов |
15% |
76–85 баллов |
15% |
|
76–80 баллов |
20% |
86–100 баллов |
20% |
|
81–85 баллов |
25% |
|
|
|
86–90 баллов |
30% |
||
|
91–95 баллов |
35% |
||
|
96–100 баллов |
40% |
||
Надбавки устанавливаются ежегодно до 1 июля и могут пересматриваться по итогам полугодия.
Помимо указанной в таблице системы надбавок из фонда могут выплачиваться:
- 100-процентные набавки наиболее отличившимся педагогам – их списки формируются рабочей группой и передаются директором в районный (городской) отдел народного образования ежегодно до 1 апреля;
- премии в размере двух должностных окладов в течение календарного года – отличившимся работникам школ с учетом их личного вклада в развитие общеобразовательного учреждения и достижения высоких показателей в работе, а также в связи с общегосударственными праздниками (могут выплачиваться несколько раз в году);
- надбавки за золотые, серебряные и бронзовые медали, соответственно, 200%, 175% и 150% в очередном году – учителям и директорам образовательных учреждений, подготовившим победителей международных олимпиад (основание – дипломы (сертификаты) международных олимпиад);
- единовременные премии в 2-кратном размере базовой тарифной ставки – педагогам начальных классов, подготовившим учеников, поступивших на конкурсной основе в 5-й класс Президентских школ;
- материальная помощь работникам общеобразовательных учреждений – на основании их заявления или по инициативе профсоюзной организации в связи с определенными обстоятельствами (смерть близких родственников, тяжелая болезнь или травма, ущерб от природных явлений).
! Надбавки не назначаются замдиректора по учебной работе и духовно-просветительской работе, а также педагогам-почасовикам. А руководителю (директору) материальное поощрение за счет средств фонда устанавливается на основании рекомендации вышестоящей организации.
Документ опубликован на государственном языке в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 30.09.2019 г.
Анвар Иркаходжаев.
