Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Как формируется резерв управленцев из финалистов конкурса «Тараккиёт»

19.12.2018

Читать на узбекском языке

Утвержден порядок формирования резерва управленческих кадров из числа финалистов Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт» (ПКМ от 14.12.2018 г. № 1018).

 

Напомним, предложение о проведении каждые 3 года Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт» и формированию резерва управленческих кадров одобрено Президентом в мае (ПП-3755 от 30.05.2018 г., см. обзор).

 

Теперь Кабинет Министров утвердил порядок формирования органами государственного и хозяйственного управления, органами государственной власти на местах (далее – государственные организации) резерва управленческих кадров (далее – кадровый резерв) из числа финалистов Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт» (далее – конкурс).

 

Финалисты – в резервисты

 

Определено, что финалисты конкурса подлежат зачислению в кадровый резерв государственной организации без прохождения процедур отбора в кадровый резерв, предусмотренных для других категорий граждан (работников), и имеют право на внеконкурсный прием (назначение) на вакантную, как правило, руководящую должность управленческого персонала, соответствующую сферам номинирования в конкурсе.

 

Пребывание финалиста конкурса в кадровом резерве государственной организации не может превышать трех лет со дня размещения Республиканской комиссией по организации проведения Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт» (далее – Республиканская комиссия) результатов конкурса на специальном веб-сайте taraqqiyot-tanlov.uz.

 

Если финалист конкурса зачислен в кадровый резерв государственной организации, в которой он уже занимает какую-либо должность, он пользуется преимущественным правом на повышение в должности при открытии вакансии, соответствующей сфере его номинирования.

 

Финалист конкурса одновременно может состоять в кадровом резерве не более чем в двух государственных организациях, включая организацию, с которой он состоит в трудовых отношениях.

 

Финалистам конкурса при трудоустройстве в государственные организации выплачивается надбавка в размере 10% к должностному окладу за счет средств соответствующих государственных организаций в течение первых 12 месяцев со дня приема на работу.

 

Куда могут назначить?

 

Перечень должностей государственной организации, на которые формируется кадровый резерв с участием финалистов конкурса, определяется кадровой службой государственной организации ежегодно не позднее 1 декабря отдельно по должностям:

  • руководителей (заместителей руководителей) государственной организации;
  • руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений государственной организации;
  • руководителей (заместителей руководителей) территориальных подразделений;
  • начальников (заместителей начальников) главных управлений, управлений, отделов, секторов и главных специалистов центрального аппарата государственной организации.

 

Перечень должностей государственной организации, на которые формируется кадровый резерв, подлежит опубликованию на официальном веб-сайте государственной организации, кроме случаев, если режимом ее функционирования предусмотрено иное.

 

На основе сведений Республиканской комиссии, размещенных на специальном веб-сайте taraqqiyot-tanlov.uz, государственные организации будут  формировать  персональный список финалистов конкурса для зачисления в кадровый резерв на замещение в данной организации должностей.

 

Не дал письменного согласия – отказался от предложения

 

В адрес финалистов в письменной форме будет направляться персональное предложение (оферта) о зачислении в кадровый резерв на замещение должностей, указанных выше, или при наличии соответствующих вакансий предложение о трудоустройстве (приеме на работу) с указанием предлагаемых должностей и основных условий трудового договора по каждой должности.

 

После получения письменного согласия финалиста конкурса на зачисление в кадровый резерв государственная организация издает распорядительный акт (приказ) о включении данного лица в состав кадрового резерва и копию этого акта направляет финалисту конкурса. При согласии финалиста конкурса на трудоустройство на вакантную должность в государственной организации с ним в течение трех рабочих дней заключается трудовой договор в установленном порядке.

 

Письменное согласие либо отказ финалиста конкурса от предложения о зачислении в кадровый резерв и (или) трудоустройстве на вакантную должность может быть направлен в адрес государственной организации в электронной форме. Отсутствие письменного согласия финалиста конкурса на зачисление в кадровый резерв и (или) на трудоустройство на вакантную должность в течение двух месяцев после направления в его адрес персонального предложения (оферты) рассматривается как отказ от предложения.

 

Что обязан «резервист»?

 

В период пребывания в кадровом резерве финалист конкурса обязан:

  • исполнять индивидуальный план повышения профессионализма и развития навыков, утвержденный руководителем государственной организации;
  • своевременно информировать государственную организацию, в кадровом резерве которой он состоит, о прекращении пребывания в кадровом резерве по причине трудоустройства или личным обстоятельствам.

 

Условия выбытия из резерва

 

Финалист конкурса выбывает из кадрового резерва в случае:

  • перехода (назначения на должность) в другую государственную организацию, в кадровом резерве которой он не состоял;
  • прекращения трудового договора с государственной организацией, в кадровом резерве которой он состоит;
  • письменного отказа финалиста конкурса от трудоустройства на вакантную должность в государственную организацию, в кадровом резерве на которую он состоит;
  • истечения срока пребывания в кадровом резерве;
  • признания финалиста конкурса руководителем государственной организации не соответствующим для трудоустройства в данную организацию ввиду некомпетентности;
  • признания финалиста конкурса судом недееспособным;
  • вынесения в отношении финалиста конкурса обвинительного приговора суда.


Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу от 17.12.2018 г.


Олег Гаевой.

 

Курс валют

2019-01-15
  • USD:8356.18 (+19.11) сум
  • EUR:9582.03 (+83.61) сум
  • RUB:124.97 (+1.61) сум