Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Эркин ГАДОЕВ дал практические рекомендации по переходу на новую ставку НДС - читать на buxgalter.uzВ Узбекистане внедрят риск-ориентированный подход к налоговым проверкам - читать на buxgalter.uzМожно ли простить долг по импортному контракту без налоговых последствий - читать на buxgalter.uzГлавбухов обяжут предупреждать о своем увольнении за месяц - читать на buxgalter.uzКак скорректировать переходящие контракты в связи со снижением ставки НДС - читать на buxgalter.uzСоздается электронная система возврата излишне уплаченных сумм по НДС - читать на buxgalter.uzДля кого и по каким товарам отменяются льготы по НДС - читать на buxgalter.uzЧто нужно сделать бухгалтеру до 25 октября - читать на buxgalter.uz

Как рассчитать должностной оклад работника

17.09.2019

Читать на узбекском языке

 

Утверждена новая Единая тарифная сетка по оплате труда (см. ПКМ от 16.09.2019 г. № 775).

 

В основе предыдущей сетки, принятой в 2009 году, лежал минимальный размер заработной платы (МРЗП). С 1 сентября 2019 года в сфере трудовых отношений, в частности, при определении должностных окладов вместо МРЗП применяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), равный 634 880 сумов.

 

Поэтому за основу новой ЕТС уже принимается МРОТ. В этой связи также скорректировали тарифные коэффициенты, соответствующие конкретным разрядам по оплате труда. Как это повлияло на сумму должностного оклада в реальном денежном выражении, указано в таблице.

 

Разряд оплаты труда

Согласно прежней ЕТС

Согласно новой ЕТС

Тарифный коэффициент

Сумма

(исходя из МРЗП=223 000 сум.)

Тарифный коэффициент

Сумма

(исходя из МРОТ=634 880 сум.)

1

2,847

634 881 сум.

1,000

634 880 сум.

2

2,997

668 331 сум.

1,053

668 528,64 сум.

3

3,148

702 004 сум.

1,106

702 177,28 сум.

4

3,297

735 231 сум.

1,158

735 191,04 сум.

5

3,612

805 476 сум.

1,269

805 662,72 сум.

6

3,941

878 843 сум.

1,384

878 673,92 сум.

7

4,284

955 332 сум.

1,505

955 494,4 сум.

8

4,640

1 034 720 сум.

1,630

1 034 854,4 сум.

9

4,997

1 114 331 сум.

1,755

1 114 214,4 сум.

10

5,362

1 195 726 сум.

1,883

1 195 479,04 сум.

11

5,733

1 278 459 сум.

2,014

1 278 648,32 сум.

12

6,115

1 363 645 сум.

2,148

1 363 722,24 сум.

13

6,503

1 450 169 сум.

2,284

1 450 065,92 сум.

14

6,893

1 537 139 сум.

2,421

1 537 044,48 сум.

15

7,292

1 626 116 сум.

2,561

1 625 927,68 сум.

16

7,697

1 716 431 сум.

2,704

1 716 715,52 сум.

17

8,106

1 807 638 сум.

2,847

1 807 503,36 сум.

18

8,522

1 900 406 сум.

2,993

1 900 195,84 сум.

19

8,943

1 994 289 сум.

3,141

1 994 158,08 сум.

20

9,371

2 089 733 сум.

3,292

2 090 024,96 сум.

21

9,804

2 186 292 сум.

3,444

2 186 526,72 сум.

22

10,240

2 283 520 сум.

3,597

2 283 663,36 сум.

 

Кроме того, аналогичные изменения внесли в:

а) тарифную сетку по оплате труда медицинских и фармацевтических работников госучреждений,

б) отраслевые тарифные сетки по оплате труда:

 

Организации, использующие ЕТС для определения размеров оплаты труда работников, должны произвести своевременный перерасчет применяемых тарифных коэффициентов исходя из МРОТ.

 

В проекте концепции коренного реформирования системы оплаты труда органов госуправления, бюджетных и госорганизаций (разрабатывается согласно УП-5553 от 13.10.2018 г.):

  • внедрят единый методический подход к определению размера оплаты труда и иных видов материального стимулирования работников органов государственного и хозяйственного управления;
  • упразднят существующую дифференциацию в оплате труда между министерствами и ведомствами, включая их территориальные подразделения, установив отдельным министерствам и ведомствам повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, а также группы по оплате труда органов госвласти на местах;
  • установят непосредственную зависимость размеров материального стимулирования от ключевых показателей эффективности деятельности работника, его профессиональных компетенций, степени сложности и ответственности выполняемых трудовых функций.

 

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 17.09.2019 г.

 

Олег Заманов.