Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Как вернуть НДС, уплаченный за квартиру в новостройке - читать на buxgalter.uzКак налоговики доначисляют вам налоги при смене учредителей и реорганизациях - читать buxgalter.uzПереход на ЭСФ: работники налоговых инспекций оказались «крайними» - читать на buxgalter.uzПоздравляем лучших бухгалтеров и аудиторов уходящего года - читать на buxgalter.uzИдеальный график отпусков: как получить больше и отдохнуть дольше - читать на buxgalter.uzПлан главбуха на декабрь: 10 важных дел до конца года - читать на buxgalter.uzСредний бизнес может навредить выстраиваемой цепочке НДС - читать на buxgalter.uz

Какие премиальные у строителей объектов водоснабжения и канализации

02.12.2019

 

Определен порядок премирования работников ГУП «Инжиниринговая компания по строительству объектов водоснабжения и канализации» и его территориальных управлений (см. ПКМ от 28.11.2019 г. № 957). Соответствующие изменения и дополнение внесли в Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников системы жилищно-коммунального обслуживания.

 

Напомним, год назад во всех регионах страны, кроме Ташкента, создали управления Инжиниринговой компании для обеспечения координации и выполнения адресных программ по строительству и реконструкции объектов водоснабжения и канализации на 2019-й и последующие годы.

 

В Инжиниринговой компании создается Фонд материального стимулирования работников, который составляет 15% ежегодного фонда оплаты труда. Работники компании и региональных управлений могут рассчитывать на следующие стимулирующие выплаты:

  • доплата к должностному окладу за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также за выслугу лет;
  • ежемесячное возмещение расходов на проезд (кроме сотрудников, за которыми закреплено служебное авто) – 1 БРВ;
  • единовременная материальная помощь на приобретение сельхозпродукции – не более 10 БРВ;
  • единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание и др.) – не свыше 1 должностного оклада;
  • материальная помощь на восстановление здоровья (санаторное лечение) 1 раз в год – 1 должностной оклад.

 

Конкретные размеры вознаграждений и доплат определяет комиссия из 6 человек, куда входят директор (председатель комиссии), главбух, специалист по кадрам, юрисконсульт, представители трудового коллектива и профкома. Решения принимаются большинством голосов, оформляются протоколом. При равенстве голосов голос председателя – решающий.   

 

Отдельным инициативным и высококвалифицированным работникам директор Инжиниринговой компании или комиссия могут установить персональные надбавки, но не свыше 50% должностного оклада.

 

Премиальные и материальная помощь выплачиваются за счет Фонда развития систем водоснабжения и канализации при Минфине, средств местных бюджетов и других незапрещенных источников.     

 

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 29.11.2019 г.

 

Олег Заманов.