Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Каковы порядок службы и соцгарантии для сотрудников ОВД

05.12.2017

 

Принято постановление Президента от 29.11.2017 г. № ПП–3413  «О мерах по коренному совершенствованию порядка работы с кадрами органов внутренних дел и организации их службы».

 

Определены новые кадровые  задачи МВД

 

Работа МВД в сфере подбора и расстановки кадров признана неудовлетворительной. В этой связи перед ведомством поставлены следующие задачи:

  • обеспечение высокой служебной дисциплины в ОВД;
  • формирование стабильного профессионального кадрового состава;
  • внедрение эффективной системы наставничества;
  • формирование многоуровневого резерва кадров и др.

 

Регламентированы порядок отработки выпускниками обучения в вузах МВД,
ротация кадров, пенсионный возраст сотрудников
 

 

Выпускники вузов МВД обязаны в течение 5-ти лет после окончания обучения нести непрерывную службу в ОВД и других госорганах – при направлении по распределению.

 

Ротация руководящего состава ОВД осуществляется после 3-х лет пребывания на занимаемой должности.

 

От редакции. Исходя из утвержденного постановлением Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел, под ротацией следует понимать перемещение сотрудника ОВД с занимаемой им должности на другую. Стоит отметить, что перемещение допускается как на вышестоящую или равнозначную, так и на нижестоящую должность в следующем порядке:

  • на вышестоящую должность – в порядке продвижения по службе или поощрения;
  • на равнозначную должность – по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии), семейным обстоятельствам, отстранении от должности на основании решения суда или возникновении необходимости в укомплектовании вакантных должностей с учетом профессиональных и личных качеств сотрудника в целях использования его практического опыта по занимаемой должности, а также при организационно-штатных изменениях;
  • на нижестоящую должность – по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии) сотрудника, в случае признания его в аттестационном порядке не соответствующим занимаемой должности, освобождения от занимаемой должности в качестве дисциплинарного взыскания, а также при организационно-штатных изменениях или в связи с отстранением  от должности на основании решения суда при невозможности перевода на равнозначную должность.   

 

Предельный возраст пребывания на службе установлен для:

  • сотрудников рядового и сержантского составов, а также женщин (вне зависимости от имеющегося специального звания) – 50 лет;
  • офицерского состава – 55 лет;
  • генеральского состава – 60 лет.

 

Право на получение пенсии сотрудниками ОВД наступает после 20 календарных лет срока службы. Дети сотрудников принимаются в дошкольные учреждения по месту жительства или несения службы вне очереди.

 

За плохую работу – штраф, за хорошую – денежное вознаграждение, добросовестным сотрудникам – награды

 

Работа инспекторов по профилактике и оперативных сотрудников ОВД, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, анализируется каждый квартал. По итогам оценки их работы может применяться денежное удержание или вознаграждение в размере до 50% от должностного оклада:

  • к инспекторам  по профилактике – за состояние ранней профилактики правонарушений и преступлений на закрепленной территории;
  • к оперативным сотрудникам – за состояние выявления и раскрываемости тяжких и особо тяжких преступлений, розыска скрывающихся лиц.

 

Инициативные и добросовестные сотрудники за высокую служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу награждаются ведомственными нагрудными знаками:

  • «Ички ишлар органларида бенуксон хизматлари учун» I, II и III степеней;
  • «Ички ишлар органларининг фахрий ходими».

 

Однако на сотрудников ОВД может налагаться штраф до 50% должностного оклада за грубое нарушение служебной дисциплины, безответственное отношение к служебному долгу и низкую эффективность в работе.

 

Социальные гарантии

 

Документом предусматривается:

  • выделение нуждающимся в улучшении жилищных условий беспроцентного займа на срок до 5-ти лет, на сумму до 1000 МРЗП;
  • выплата единовременных материальных пособий до 2-кратного размера денежного содержания на проведение свадебных торжеств, и до 5-кратного – на лечение тяжелых заболеваний;
  • денежные вознаграждения, награждения ценными подарками, культурно-массовые, развлекательно-зрелищные и другие программы;
  • ежегодное бесплатное предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря и санатории.

 

Для справки. В рамках документа запланировано строительство подведомственных лечебно-профилактических учреждений в Кашкадарьинской, Навоийской, Сырдарьинской, Сурхандарьинской и Хорезмской областях, реконструкция госпиталя в Каракалпакстане, увеличение коечного фонда подведомственных ЛПУ и санаториев.

 

Важно! Указанные гарантии обеспечиваются за счет 10% средств Специального внебюджетного фонда МВД ежегодно, и могут распространяться только на сотрудников, не имеющих действующих дисциплинарных взысканий.

 

За наставничество – надбавки

 

Наставниками в органах внутренних дел являются опытные сотрудники, прослужившие по специальности не менее 5-ти лет, с положительными показателями по службе и навыками воспитательной работы. За ними закрепляются:

  • 1 сотрудник офицерского состава,
  • до 3-х сотрудников сержантского состава,
  • до 5-ти – рядового состава.

 

Ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада выплачивается наставникам, за которыми закреплены:

  • сотрудники, впервые принятые на службу;
  • выпускники-очники вузов МВД, в т.ч. факультета профподготовки.  

 

Наставники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, за безответственное отношение к обучению и воспитанию закрепленных сотрудников и нарушения ими служебной дисциплины.

 

Образуются дисциплинарные советы

 

Их задача – поддержание высокой служебной дисциплины в системе ОВД. Основные направления их деятельности:  

  • стимулирование труда добросовестных сотрудников: ходатайства о применении к ним мер поощрения и предоставлении социальных льгот, действующих в органах внутренних дел;
  • разрешение возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, вынесение решения о привлечении к дисциплинарной ответственности безответственных и совершивших проступки сотрудников.

 

Документ официально опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 30.11.2017 г.

 

С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».

 

Ленара Хикматова.

 


Курс валют

2017-12-12
  • USD:8093.00 (--3.33) сум
  • EUR:9531.94 (--76.78) сум
  • RUB:136.86 (--0.71) сум
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Toprint» Мирабадского района г. Ташкента, (ИНН 206957405) ИЗВЕЩАЕТ об уменьшении уставного фонда с
2 110 000 000 сумов до 594 387 000 сумов.