11 сентября 2014 г. принят Закон ЗРУ-374 «О коммерческой тайне», которым определен ее правовой статус. Закон также содержит положения, регулирующие отношения в области ее защиты и использования.
Кроме того документ содержит:
- основные понятия, применяемые в данной сфере;
- требования к коммерческой тайне;
- сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну;
- права собственника коммерческой тайны;
- другие правовые нормы.
Так, в соответствии с Законом, коммерческой тайной признается информация, имеющая коммерческую ценность в научно-технической, технологической, производственной, финансово-экономической и других сферах в силу неизвестности ее третьим лицам. К этой информации нет свободного доступа на законном основании и собственник этой информации принимает меры по защите ее конфиденциальности.
Коммерческая тайна должна соответствовать следующим требованиям:
- иметь действительную или потенциальную коммерческую ценность для ее собственника в силу неизвестности ее третьим лицам;
- не являться общеизвестной или общедоступной в соответствии с законодательством;
- обеспечиваться мерами защиты ее конфиденциальности;
- не обладать признаками государственных секретов и иной охраняемой законом тайны.
Содержание и объем коммерческой тайны определяются ее собственником. Им же осуществляется ее защита до момента утраты конфиденциальности. Собственник самостоятельно определяет введение и снятие грифа «коммерческая тайна», условия приобретения, использования и разглашения коммерческой тайны, способы ее защиты, выбор средств передачи коммерческой тайны.
Необходимым условием установления режима коммерческой тайны является включение положений в гражданско-правовые договоры о ее конфиденциальности.
Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя страны, обеспечения обороны и безопасности государства, нравственности, здоровья граждан, прав и законных интересов других лиц.
Не могут составлять коммерческую тайну сведения, которые содержат:
- информацию о правах на имущество и сделках по ним, подлежащих государственной регистрации;
- численность и состав работников, систему оплаты и условия труда, в том числе сведения об охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также наличии свободных рабочих мест;
- информацию о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
- другие сведения, предусмотренные принятым Законом.
