Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Организации будут резервировать до 10% рабочих мест

12.12.2017

 

Постановлением Кабинета Министров от 5.12.2017 г. № 965 утверждено Положение о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

 

Краткий обзор документа на стадии проекта здесь.  

 

Резервируемых рабочих мест станет больше

 

Резервировать рабочие места для трудоустройства нуждающихся должны организации всех форм собственности, со среднесписочной численностью работников более 20 человек. Суммарное количество резервируемых рабочих мест – до 10% включительно (в т.ч. не менее 3% – для инвалидов) от среднесписочной численности работников. По действующему порядку резервируется до 7% от среднесписочной численности работников и не менее 3% – для трудоустройства инвалидов.

 

Для кого рабочие места резервируются

 

Рабочие места резервируются организациями для следующих категорий граждан:

  • одинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов;
  • молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники вузов, обучавшиеся по государственным грантам;
  • лица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил;
  • инвалиды и лица предпенсионного возраста (мужчины – от 58 до 60 лет, женщины – от 53 до 55 лет);
  • лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;
  • жертвы торговли людьми.

 

От редакции. В сравнении с действующей редакцией документа указанный перечень не претерпел значительных изменений. Отдельные позиции в нем конкретизированы, а также введена новая категория лиц ­– жертвы торговли людьми.

 

Этапы резервирования рабочих мест

 

Организации с численностью работников более 20 человек ежегодно:

  • до 1 августа определяют общее количество резервируемых рабочих мест на предстоящий год с учетом должностей;
  • до 15 августа представляют сведения об этом в районный (городской) центр содействия занятости населения (ЦСЗН) по установленной форме.

 

Все собранные от организаций сведения ЦСЗН передают в виде предложений в соответствующие хокимияты. Городской (районный) хоким принимает решение о количестве резервируемых рабочих мест по каждой организации. В решении указывается обязательное к приему количество человек каждой категории нуждающихся и перечень профессий и должностей, по которым резервируются рабочие места. О принятом решении хокима организациям должны сообщить до 5 октября.

 

Не позднее чем за 10 дней до начала следующего года работодатель должен обеспечить готовность четверти от установленного ему количества резервируемых рабочих мест и проинформировать об этом ЦСЗН. Оставшаяся часть обеспечивается в течение I квартала следующего года, о чем работодатель информирует ЦСЗН (не позднее 10 дней по окончании I квартала).

 

Также организация ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, обязана представлять в ЦСЗН информацию по установленной форме о трудоустройстве нуждающихся на зарезервированные рабочие места. Прием на работу производится работодателем самостоятельно или по направлению ЦСЗН.

 

Важно! Резервирование сезонных и временных рабочих мест не допускается.

 

За отказ от резервирования – штраф, за превышение установленных норм льготы

 

За невыполнение решения хокима по резервированию рабочих мест, а также необоснованный отказ в приеме на работу нуждающихся категорий лиц должностное лицо организации несет административную ответственность по ст.ст. 49, 50 КоАО.

 

Важно! Непредставление работодателем информации о готовности резервируемых рабочих мест и фактическая их неготовность будет расцениваться как невыполнение решений хокимов.

 

Для работодателей, зарезервировавших рабочие места сверх установленного количества, хокимы могут устанавливать льготы, например, выделять им в первоочередном порядке нежилые помещения под производственные участки (цехи). 

 

Документ официально опубликован в Национальной базе данных законодательства. Положение вводится в действие с 1.04.2018 г.

 

С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».

 

Ленара Хикматова.