В Трудовой кодекс Законом № ЗРУ-405 от 25.04.2016 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан» включена еще одна причина, по которой может быть отказано в приеме на работу: если паспорт у поступающего на работу является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.
В случае нарушения данной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно вновь введенной статье в Кодекс об административной ответственности. Она предусматривает наложение штрафа от 10 до 15 МРЗП.
То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа в размере 20 МРЗП.
С полным текстом данных документов, с комментариями и ссылками на связанные с ними другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Обзор «Новое в законодательстве Республики Узбекистан» подготовила
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
