Постановлением Кабинета Министров от 2.05.2016 г. № 133 утверждено Положение о порядке прохождения переподготовки и повышения квалификации работниками Министерства экономики Республики Каракалпакстан, сводных управлений и отделов по комплексному развитию территорий хокимиятов областей, г. Ташкента, районов и городов.
Переподготовка и повышение квалификации работников осуществляются на базе Банковско-финансовой академии, а стажировка – в Министерстве экономики и Торгово-промышленной палате.
На период обучения за работниками сохраняются занимаемая должность и среднемесячная зарплата по основному месту работы.
Цель курсов – поддержание и развитие профессионального уровня работников на высоком уровне.
Все работники, не имевшие опыта работы в системе экономических органов госуправления, в обязательном порядке проходят 4-недельную переподготовку, включая две недели стажировки в Минэкономики, в течение первых 12 календарных месяцев после приема на работу в Минэкономики Каракалпакстана, сводные управления и отделы по комплексному развитию территорий хокимиятов областей, г. Ташкента, районов и городов.
Министр экономики Каракалпакстана, начальники сводных управлений по комплексному развитию территорий проходят повышение квалификации на ежегодной основе на двухнедельных курсах, в том числе одна неделя – стажировка в Министерстве экономики.
Работники проходят повышение квалификации один раз в три года на 4-недельных курсах, в том числе две недели – стажировка в Министерстве экономики.
Руководители и работники групп проходят повышение квалификации один раз в три года на двухнедельных курсах, в том числе одна неделя – стажировка в Министерстве экономики и ТПП.
До 15 сентября определяется контингент слушателей курсов в разрезе периодов и направлений обучения в зависимости от занимаемой ими должности и утверждается план-график обучения на очередной календарный год.
По итогам прохождения курсов проводится итоговое тестирование, организуемое Банковско-финансовой академией.
По итогам стажировки Минэкономики выдает положительный либо отрицательный отзыв каждому обучающемуся.
Обучающийся считается успешно прошедшим курсы, если по итогам тестирования получает не менее 55% от возможного числа баллов, и при условии наличия положительного отзыва по итогам прохождения стажировки.
Разрешается одно повторное тестирование в случае, если обучающийся набрал менее 55% от возможного числа баллов.
При успешном завершении курсов выдается сертификат.
Неполучение сертификата слушателем является основанием для освобождения работника от занимаемой должности.
При получении 90% и более от возможного числа баллов выдается сертификат с отличием, что является основанием для зачисления кандидатуры в список резерва номенклатурных должностей.
Работники, не явившиеся в течение двух дней с начала курсов или не посетившие 12 часов занятий, вне зависимости от причин неявки на курсы не допускаются.
При наличии объективных причин неявки (болезнь или иные причины, подтвержденные документально) работник включается в график для прохождения курсов в последующих группах.
Работники, исключенные из курсов, считаются не прошедшими курсы.
С полным текстом данных документов, с комментариями и ссылками на связанные с ними другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Обзор «Новое в законодательстве Республики Узбекистан» подготовила
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
Публикации по теме:
Организуются управления по развитию территорий
