Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Какую ставку ЕНП за январь–июль 2019 года применить ИП, оказывающему посреднические услуги операторам и провайдерам - читайте на buxgalter.uzКакие нужны документы для возврата налога на прибыль с доходов нерезидента - читайте на buxgalter.uzКогда зачет НДС неправомерен - читать на buxgalter.uzНужен ли счет-фактура при оплате покупки корпоративной пластиковой картой - читайте на buxgalter.uzКак отнести в зачет НДС по авиабилету - читать на buxgalter.uz

Руководству налоговых и финансовых органов утвердили размеры надбавок и штрафов

16.08.2017

 

Указом Президента от 10.08.2017 г. № УП–5147 утверждено Положение о порядке оценки деятельности для материального стимулирования и усиления ответственности руководителей налоговых и финансовых органов.

 

Напомним, ранее мы писали о новых полномочиях Счетной палаты, среди которых – право вносить представления о применении дисциплинарных взысканий к руководителям территориальных налоговых и финансовых органов.

 

Документом определены критерии оценки деятельности для материального стимулирования или применения мер дисциплинарного взыскания.

 

Таблица 1.

 

Критерии оценки деятельности

 

 

Начальники территориальных налоговых органов и их заместители

 

 

Начальники территориальных финансовых органов и их заместители

обеспечение собираемости налогов, без учета безнадежной и отсроченной задолженности по налогам, на уровне не менее 90%

 

выявление резервов увеличения поступлений по налогу на имущество физических лиц и земельному налогу физических лиц, фиксированному налогу за осуществление отдельных видов предпринимательской деятельности, акцизного налога, единого налогового платежа и доходов с рынков в размере 3% в целом от суммы соответствующих поступлений за отчетный квартал;

 

выполнение прогноза доходов Государственного бюджета и государственных целевых фондов

 

обеспечение выполнения утвержденных прогнозов доходов Государственного бюджета

обеспечение взыскания не менее 50% сумм выявленных резервов увеличения поступлений в Государственный бюджет

полнота финансирования заработной платы работников бюджетных организаций, ЕСП и социальных пособий

 

Соответственно в зависимости от наличия или отсутствия указанных критериев решается вопрос о поощрении или взыскании соответствующего размера.

 

Таблица 2.

Материальное стимулирование (надбавка к должностному окладу)

 

Дисциплинарное взыскание (штраф к должностному окладу)

20% при выполнении одновременно всех критериев, указанных в таблице 1

 

20% при невыполнении одновременно всех критериев, указанных в таблице 1

 

10% при выполнении двух критериев, указанных в таблице 1

 

10% при невыполнении двух критериев, указанных в таблице 1

 

Расчет критериев осуществляется за соответствующий отчетный квартал. За выполнение всех критериев, указанных в таблице 1, ответственным работникам территориальных налоговых и финансовых органов по итогам каждого квартала будет выплачиваться премия – до 50% должностного оклада. Штрафы налагаются в порядке ст. 182 ТК.

 

С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».

 

Олег Заманов,

наш эксперт.