Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uz:В каком размере платить больничные при Covid Суд восстановил уволенного работника, но на его место успели принять другого Подскажите работнику, как получить социальное пособие Когда работник вправе требовать изменения условий труда Снижена административная и налоговая нагрузка

Сообщить о вакансии можно в электронной форме

15.11.2017

 

Приказом министра занятости и трудовых отношений (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) внесены поправки в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников.

 

Для кого добровольно, а кому – обязательно

 

Конкретизировано, что сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются:

  • в обязательном порядке – всеми работодателями-юрлицами независимо от форм собственности;
  • в добровольном порядке – субъектами малого предпринимательства.  

 

Сообщить о вакансиях можно двумя способами

 

Теперь сведения об имеющихся вакансиях можно подавать двумя способами:

 

1 – в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений (сайт – ish.mehnat.uz), заверенные ЭЦП уполномоченного должностного лица работодателя;

 

2 – в бумажной форме в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя – при отсутствии ЭЦП или доступа в Интернет. Документ подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации, при ее наличии. Утверждена обновленная форма сообщения о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей).

 

Для справки: за сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника с должностных лиц работодателя взыскивается штраф от 3-х до 5-ти МРЗП.

 

Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся в портал Минтруда. Ответственный сотрудник Центра содействия занятости населения, допустивший ввод недостоверной информации, привлекается к дисциплинарной ответственности.

 

Документ вступил в силу 13.11.2017 г.

 

С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».

 

Олег Заманов,

наш эксперт.