Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uz:Можно ли уволить совместителя в связи с приемом «основного» работника Какие документы нужно запросить у иностранной компании при заключении договора Решает ли новая опция в «Отчете по поступлениям» проблему «минусовых» ЭСФ? Налогоплательщики получили очередное «письмо счастья». Что делать? Какая задолженность признается безнадежной в ЕЭИСВО Какие документы МСФО уже переведены на государственный язык

Узбекистан утвердил соглашение с Казахстаном о защите прав мигрантов

03.03.2021

Читать на узбекском языке

Президент подписал постановление «Об утверждении международного договора» от 25.02.2021 г. № ПП-5008.

 

Им утверждено Соглашение между Правительствами Узбекистана и Казахстана о трудовой деятельности и защите прав трудящихся – мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Республике Казахстан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Казахстан, в Республике Узбекистан. Оно было подписано 15 апреля 2019 года в г. Ташкенте.

 

Соглашение призвано урегулировать миграционные потоки и предотвратить незаконную трудовую деятельность на территории обеих республик.

 

В нем используются следующие термины:

  • трудящийся – мигрант – лицо, являющееся гражданином государства одной Стороны, достигшее 18 лет, на законном основании пребывающее на территории государства другой Стороны и на законном основании занимающееся в нем оплачиваемой трудовой деятельностью;
  • трудовая деятельность – работа трудящегося – мигранта на основании заключенного трудового договора, осуществляемая в порядке и на условиях, определяемых законодательством принимающего государства;
  • работодатель – юридическое или физическое лицо, использующее труд трудящихся – мигрантов на основании заключенных с ними трудовых договоров в порядке, предусмотренном законодательством принимающего государства;
  • принимающее государство – государство Стороны, на территорию которого трудящийся-мигрант прибыл с целью осуществления трудовой деятельности.

 

Закреплены права трудящихся – мигрантов на:

  • отдых в соответствии с законодательством принимающего государства и условиями трудового договора;
  • получение гарантированного объема бесплатной медицинской помощи при острых заболеваниях, представляющих опасность для окружающих, если иное не предусмотрено международными договорами, участниками которых являются государства. Перечень заболеваний определяется законодательством принимающего государства;
  • получение от компетентных органов принимающего государства информации, касающейся условий и порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории принимающего государства и др.

 

Урегулированы вопросы оплаты труда трудящихся – мигрантов и налогообложения их доходов, пенсионного и социального обеспечения, осуществления выплат и компенсаций в случаях смерти либо получения увечья, а также возмещения вреда, вследствие увечья, профзаболевания либо иного вреда здоровью, связанного с исполнением  трудовых обязанностей.

 

Соглашение также закрепляет процедуру признания документов об образовании.
Так, в целях осуществления трудящимися – мигрантами трудовой деятельности на территории принимающего государства документы об образовании признаются без проведения установленных законодательством принимающего государства процедур признания документов. При этом трудящиеся – мигранты, имеющие право на занятие педагогической, медицинской или фармацевтической деятельностью, получившие соответствующее образование, проходят установленную законодательством принимающего государства процедуру признания документов об образовании. Они допускаются к данной деятельности в порядке, установленном законодательством принимающего государства.

 

Соглашением урегулированы и другие аспекты.

 

 

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 25.02.2021 г.

 

Эльмира Сиразиева.