Часто предприниматели и специалисты оформляют взаимоотношения заключением гражданско-правового договора. При этом, как показывает практика, стороны зачастую сталкиваются со сложностями. Что не стоит упускать из виду? Подробности – в нашем обзоре.
Если заключается гражданско-правовой договор
Согласно этому договору все обязательства сторон сводятся к тому, что исполнитель оказывает заказчику определенную услугу или выполняет определенную работу. Такая форма взаимоотношений в первую очередь выгодна заказчику. Он не несет перед исполнителем никаких обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности, не оплачивает больничные и отпуска, не решает проблему трудоустройства в случае расторжения договора и т.д. Однако, иногда инициатором заключения договора является специалист, не желающий связывать себя обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор можно заключить с неограниченным количеством заказчиков.
При заключении гражданско-правового договора рекомендуется обратить внимание на следующие моменты.
Договор в обязательном порядке должен содержать следующие условия:
- конкретные требования к исполнителю;
- сумму, которую заказчик должен выплатить исполнителю за оказанные услуги;
- условия приема-передачи выполненной работы;
- сроки выполнения сторонами договорных обязательств;
- обстоятельства и последствия досрочного прекращения договора.
Заключением ГПД часто занимаются не юристы, а специалист отдела кадров, и это зачастую приводит к ошибкам в употреблении терминологии. В последующем эти ошибки могут стать основанием для признания гражданско-правового договора трудовым.
Наиболее распространенная ошибка многих организаций, приводящая впоследствии к печальным последствиям — это использование терминов трудового права в тексте гражданско-правовых договоров. Например, часто по невнимательности или в силу других причин, в ГПД сторонами договора вместо «заказчика» указывается «работодатель», а вместо «исполнителя» – «работник», и субъектами этих отношений являются «работник» и «работодатель». Вместо словосочетания «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги), выплачиваемое за конечный результат» или «цена договора» многие используют словосочетание «заработная плата».
В тексте договора и в процессе его исполнения не должно содержаться условий, отнесенных Трудовым кодексом к числу обязательных условий трудового договора:
- место работы (с указанием структурного подразделения),
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, по специальности с указанием квалификации,
- дата начала работы,
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
- режим труда и отдыха,
- условие об обязательном социальном страховании гражданина и иные.
При заключении ГПД не требуется заявление о приеме на работу, оформление приказа, а также внесение записи в трудовую книжку.
Для оформления договора исполнитель должен представить:
- паспорт, либо заменяющий его документ;
- ИНН;
- ИНПС.
Если у вас есть вопросы по другим аспектам кадрового делопроизводства, то не откладывайте их решение в долгий ящик. Запишитесь на ближайший учебный курс в Центре профессионального развития «Norma», который состоится 16 апреля.
Олег Гаевой.
