Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Как правильно оформлять гражданско-правовой договор

11.04.2018

Часто предприниматели и специалисты оформляют взаимоотношения заключением гражданско-правового  договора. При этом, как показывает практика, стороны зачастую сталкиваются со сложностями. Что не стоит упускать из виду? Подробности  – в нашем обзоре.

 

Если заключается гражданско-правовой договор

 

Согласно этому договору все обязательства сторон сводятся к тому, что исполнитель оказывает заказчику определенную услугу или выполняет определенную работу. Такая форма взаимоотношений в первую очередь выгодна заказчику. Он не несет перед исполнителем никаких обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности, не оплачивает больничные и отпуска, не решает проблему трудоустройства в случае  расторжения договора и т.д. Однако, иногда инициатором заключения договора является специалист, не желающий связывать себя обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор можно заключить с неограниченным количеством заказчиков.

 

При заключении гражданско-правового договора рекомендуется обратить внимание на следующие моменты.

 

Договор в обязательном порядке должен содержать следующие условия:

  • конкретные требования к исполнителю;
  • сумму, которую заказчик должен выплатить исполнителю за оказанные услуги;
  • условия приема-передачи выполненной работы;
  • сроки выполнения сторонами договорных обязательств;
  • обстоятельства и последствия досрочного прекращения договора.

 

Заключением ГПД часто занимаются не юристы, а специалист отдела кадров, и это зачастую приводит к ошибкам в употреблении терминологии. В последующем эти ошибки могут стать основанием для признания гражданско-правового договора трудовым.

 

Наиболее распространенная ошибка многих организаций, приводящая впоследствии к печальным последствиям — это использование терминов трудового права в тексте гражданско-правовых договоров. Например, часто по невнимательности или в силу других причин, в ГПД сторонами договора вместо «заказчика» указывается  «работодатель», а вместо «исполнителя» – «работник», и субъектами этих отношений являются  «работник» и «работодатель». Вместо словосочетания «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги), выплачиваемое за конечный результат» или «цена договора» многие используют словосочетание «заработная плата».

 

В тексте договора и в процессе его исполнения  не должно содержаться условий, отнесенных Трудовым кодексом к числу обязательных условий трудового договора:

 

  • место работы (с указанием структурного подразделения),
  • работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, по специальности с указанием квалификации,
  • дата начала работы,
  • условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
  • режим труда и отдыха,
  • условие об обязательном социальном страховании гражданина и иные.  

 

При заключении ГПД не требуется заявление  о  приеме на работу, оформление приказа, а также внесение записи в трудовую книжку.

 

Для оформления договора исполнитель должен представить:

  • паспорт, либо заменяющий его документ;
  • ИНН;
  • ИНПС.

 

Если у вас есть  вопросы по другим аспектам кадрового делопроизводства, то не откладывайте их решение в долгий ящик. Запишитесь на ближайший учебный курс в Центре профессионального развития «Norma», который состоится 16 апреля.

 

 

Олег Гаевой.

 

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2018-07-17
  • USD:7787.81 (--25.61) сум
  • EUR:9100.06 (--76.80) сум
  • RUB:124.54 (+0.35) сум