Может ли работодатель отказать работнику в ежегодном отпуске, мотивируя это тем, что по утверждённому графику он положен в другое время? На вопрос отвечает эксперт в области трудовых отношений Абдусалам Рискуллаев.
– Время и очередность предоставления отпусков регламентированы статьей 144 Трудового кодекса. Согласно этой норме очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками, утверждаемыми до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Они же несут ответственность за выполнение графика. Эти нормы необходимы для обеспечения бесперебойной работы предприятия и в то же время соблюдения права работников на отдых.
В этой же статье сказано, что время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем. О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже, чем за 15 дней до начала отпуска.
Кодексом установлен перечень лиц, при планировании отпусков которым работодатель обязан учесть их пожелания. Это следующие категории работников:
- одинокие родители (вдовы, вдовцы, разведенные, одинокие матери) и жены военнослужащих срочной военной службы, воспитывающие одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида — до шестнадцати лет);
- инвалиды I и II группы;
- участники войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам лица;
- обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях;
- другие категории, предусмотренные коллективным договором или соглашением.
Важно! Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.
Правовое регулирование времени отдыха и отпусков – достаточно большая и объемная тема. Этим вопросам я планирую уделить пристальное внимание в рамках учебного курса «Кадровое делопроизводство» в Центре профессионального развития. Начало обучения запланировано на 11 июня 2018 года.
Ознакомиться с программой курса и записаться можно здесь.
